不能以职工旷工为由而拒绝报销医疗费用

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1、文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/不能以职工旷工为由而拒绝报销医疗费用　　案例：　　某建筑公司工人刘某，请假在家做结婚家具，5天后的一个晚上，突然患急性胃出血，住进了附近的一家医院。第二天上午，刘某托其父找公司领导说明病情并请假;1个月后，刘某病愈出院，持医院出具的急诊入院证明，要求公司报销住院期间的医药费3000余元。公司领导、财务科和公司工会在研究处理中，出现两种意见。工会认为，依照《中华人民共和国劳动保险条例》

2、有关规定，工人因疾病或因工负伤进行治疗时，所需诊疗费、住院费、手术费和普通药费由企业负担，因此公司应当报销刘某住院期间的医药费3000余元。公司领导认为，刘某名为请假，实为旷工，因为刘某请假准备家具并没有正式假条，因此，对旷工的职工不应报销医药费。双方争执不下，刘某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公正处理。　　劳动争议仲裁委员会经过调解，双方达成如下协议：公司报销刘某住院期间的诊疗费、住院费、手术费和普通药费共计2050元;仲裁费30元由双方各承担50%.　　专家评析：　　(1)申诉人刘某在生病住院之时系某建筑公司的正式职工，因此就应当享

3、受医疗保险待遇。当地劳动争议仲裁委员会依据国家有关职工医疗保险规定，调解处理由公司报销2050元医药费的做法是正确的。(2)对于申诉人刘某的旷工问题，属公司的内部事务，公司可做内部处理，但是旷工问题和患病报销药费是两码事，不能以旷工为借口而拒不报销药费。本案的处理给企业一种启示：当职工与企业的劳动关系仍然存在时，企业是不能因其违纪或违约而取消相应的劳保待遇的;只有当劳动关系已经解除或终止时，职工在企业相应的劳保福利待遇才可以随之取消。文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题

4、http://www.9ask.cn/souask/　　企业不得一次性结算退休人员的退休金　　案例：　　沈某系某制鞋厂职工，1996年3月达到退休年龄。在办理退休手续时，该鞋厂一次性为其结算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金应在其退休后按月领取。该鞋厂仍以沈某工作年限不超过15年为由，坚持让其一次性结清退休金。为此，双方发生争议，沈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂按月发放退休金。仲裁委员会受案后，经调查了解，沈某申诉的情况属实。经调解，该鞋厂取消了一次性结算退休人员退休金的决定，改为按照沈某工作年限，依照国家有关规定，每月发

5、给退休金。　　?プ?家评析：　　该鞋厂认为沈某工龄不超过15年而采用一次性结算退休人员退休金的做法没有法律根据，因而是错误的。《劳动法》第七十三条规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这里所说的按时，根据劳动保险条例和其他法规的规定，应为按月发给。另外，1995年6月20日劳动部专门发出通知(劳部发[1995]262号)，要求不得对企业离退人员采取一次性结算离退休金的办法。该通知指出，这种办法引起了离退休人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定：?ヒ弧⒎仓葱小豆?务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]

6、104号)的地区，对于达到国家法定退休年文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休(退职)金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或15年)的人员，必须按规定按

7、月支付其养老金，不得采取一次性结算退休金(退职)金的办法。?ト?、由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业，可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员仍由社会保险经办机构办理退休手续并按月支付其养老金。　　医疗期内不能解除劳动合同　　案例：　　1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申

8、诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查：某食品公司系一家中外合资