合肥市养老机构护理员性别比现状调查

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1、合肥市养老机构护理员性别比现状调查王丽霞黄婉婷马一兵【摘要】养老护理员是养老机构员工中最大的群体，了解其性别比现状应成为我国养老机构人才建设中必不可少的部分。本文采取问卷调查和访谈法，对合肥市养老机构护理员和入住老人性别比构成、对不同性别养老护理员的需求等情况进行调查。经调查发现合肥市养老机构护理人员性别比已存在一定程度的失衡，并从改变传统观念、加大宣传力度等方面提出建议。..关键词合肥市养老机构养老护理员性别比养老护理员是养老机构员工中最大的群体，其服务质量直接关系到入住老人的身体健康、生活品质，以及养老机构经营效益①。据我国老年人口发展预测，未来我国养老护理员的

2、需求，即使是按照1%~5%低集中供养比例（发达国家平均为5%~7%）计算，也是一个庞大的数字，需要数百万至上千万名养老护理人员。然而，养老护理员性别比构成作为影响其服务质量的关键因素，其失衡状况已对我国养老服务事业的健康发展产生了一定影响。为此，在加快养老机构护理员人才队伍建设的步伐时，改善其性别比失衡情况成为提高养老机构服务质量的重要一环。一、调查对象和方法1、调查对象为养老机构负责人、养老护理员和入住老人在合肥市35家养老机构中随机选择13家进行调查，其中公办养老机构2所，民营养老机构11所。2、自行编制问卷和访谈提纲进行调查通过整群抽样，于2014年7月至9月

3、，对合肥市包河区2所、庐阳区4所、蜀山区4所、瑶海区3所，共13所养老机构护理员的现状进行不记名式调查。针对养老机构基本信息部分，自制信息表，共获得13份有效信息。针对入住养老机构的老人部分，大多数老人由于年龄偏大、行动不便等因素，无法自行填写，由调查人员将调查表各条目按统一标准逐条口述进行填写，共发放问卷98份，回收有效问卷98份，有效回收率为100%。针对养老机构护理员部分，随机发放问卷46份，有效回收41份，有效回收率为89.1%。二、调查结果分析1、合肥市13家养老机构和被调查人员基本信息如表1所示。2、性别比失衡分析由表2、3可知，被调查入住老人中男性占4

4、4.9%，女性占55.1%；被调查养老护理员中男性占24.4%，女性占75.6%。对比表1，合肥市13家养老机构入住老人中男性占44.1%，女性占55.9%；养老护理员中男性占26.4%，女性占73.6%。从表1、2、3中不难看出，不同性别入住老人数相近，但女性养老护理员人数远多于男性。但这不足以说明养老机构护理员性别比失衡。经调查发现，在不同性别老人中，不愿意接受异性照顾的各约占80%。为计算出男性养老机构护理员的实际需求量，可假设入住老人全部由同性照顾；养老护理员的工作同质等量，且女性养老护理员的需求与供给恰好平衡。由145位女性养老护理员照顾571位女性老人可

5、知，平均每位护理员约照顾4位老人。那么，451位男性老人需要113位男性护理员照顾。但表1显示，13家养老机构中现仅有52位男性护理员，未达到实际需求量的一半。表2还显示，约一半养老护理员希望其队伍性别比达到1:1。这意味着男性养老护理员实有数仅为实际需求量的三分之一。显然，在这样的假设下养老机构护理员性别比是存在一定失衡的。事实上，据《生命时报》2014年4月的报道，中国城市的护理员需求达到1000万人，而现在所有养老机构里的人员有22万，符合资格的护理人员只有2万。且入住老人多处于高龄阶段，护理员需要经常做搬移、牵引等需要耗费体力的工作。对比女性，男性在身体素质

6、上具有明显优势。当遇到突发事件时，男性养老护理员也会因为控制、决策等能力较强而占有不可替代的地位②。即在同等条件下，养老机构中男性护理员能提供比女性护理员更大的效用。因此，在入住养老机构老人性别比达1:1时，护理员性别比也应为1:1。综上所述，养老机构护理员性别比已存在失衡的现象，急需解决。三、养老护理员性别比失衡原因1、传统观念和社会偏见护理是人们谋求生存的本能和需要，护理行业一直被认为是女性的专属。由南丁格尔创办的近代护理学和护士教育树立了女性在护理行业中的天使形象，由此建立的护理学校起初就拒绝男性③。18世纪以后，护理学科成为简单的辅助性学科。这与社会赋予男性

7、进取心强、成就欲较高，适合具挑战性工作的形象相悖。养老护理作为护理中重要组成部分，其主要内容是服侍老人的日常生活，这很容易让人认为养老护理员就是照顾老人日常生活的“保姆”④。同时，根深蒂固的性别观念使老人不愿接受异性护理。受传统观念和社会偏见的影响，养老机构男性护理员一直处于供不应求的状态。2、男性不愿从事养老机构护理工作性别刻板印象使男性表现出适合于该性别模式的行为时，就会被认为是常态而加以肯定；反之，则被否定。在大多数人的观念中，护理工作是男性的“禁区”，一旦男性从事护理工作，就会被人“另眼相看”。在调查中，我们通过芜湖地区卫生学校招生办了解到，每年约100