招聘与配置111

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、单项选择题1、人员配置的（C）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。A、能位对应原理B、动态适应原理C、要素有用原理D、互补增值原理2、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（B）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理3、招聘申请表的设计主要是根据（B）来确定。Ａ招聘对象Ｂ工作说明书Ｃ招聘计划　Ｄ人力资源规划4、在人员录用过程中，（C）是最关键的问题。A、录用计划B、录用标准C录用决策D、录用原则

2、5、在面试提问中，（　D　）是让应聘者自由发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。Ａ、清单式提问　　Ｂ、封闭式提问Ｃ、举例式提问　　Ｄ、开放式提问6、在面试提问中，(B)是让应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问7、在情景模拟测试方法中，(D)是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言(C)无领导小组讨论法(D)公文筐测试8、在心理测试中，身体能力测试属于（D）。A、组织能力测试B、特殊职业能力测试C、普通能力倾向测试D、心理运动机能测试9、（C）是由本企业员工根据企业的需

3、要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。（A）档案法（B）发布广告（C）推荐法（D）校园招聘10、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（C）内容。A）主观（B）核心（C）客观（D）基本11、模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行（A）（A）组织能力测试（B）事务处理能力测试（C）沟通能力测试（D）语言表达能力测试12、人员招募成本效用等于（A）与招募期间费用之比（A）应聘人数（B）实际录用人数（C）选中人数（D）计划招收人数13、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（A）。（A）越高（B）越平均（C）越低（D）差距越大14、（D）是指作

4、为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。（A）劳务合作（B）民间劳务合作（C）劳务输出（D）劳务外派和引进二、多项选择题1、在人员招聘中，常用的情景模拟测试方法有（DE）A、访谈法B、决策模拟竞赛法C、案例分析法D、公文处理模拟法E、无领导小组讨论法2、心理测试主要包括（CBE）A、知识测试B、人格测试C、能力测试D、综合测试E、兴趣测试3、选择招聘渠道的主要步骤是(ABE)。(A)分析单位的招聘要求(B)选择适合的招聘方法(C)制定严格的招聘计划(D)分析招聘人员的特点(E)确定适合的招聘来源4、在招聘评估中，成本效用评估主要包括(ABCE)。(A)招

5、聘总成本的效用分析(B)人员录用成本效用分析(C)人员选拔成本效用分析(D)人员使用成本效用分析(E)人员招募成本效用分析----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方5、一项招聘活动的成功与否，应从（ABE）方面进行评估。A、成本与效益B、数量与质量C、速度与效率D、数量与规模E、信度与效度6、参加招聘会的主要步骤包括（ABCDE）（A）准备展位（B）准备资料和设备（C）与有关协作方沟通联系（D）招聘人员的准备（E

6、）招聘会的宣传及会后工作7、面试的基本步骤包括（ABCDE）（A）面试开始阶段（B）面试评价阶段（C）正式面试阶段（D）面试准备阶段（E）结束面试阶段8、为了提高面试的有效性，面试中应做到（ABDE）（A）避免提出引导性问题（B）了解应聘者真实的求职动机（C）避免提问一些矛盾的问题（D）面试提问直截了当，语言精练（E）利用非语言行为了解应聘者9、关于心理测试，描述正确的是（ABCDE）（A）遵循严格的程序（B）一种比较先进的测试（C）在国外被广泛采用（D）与笔试相比，更加规范（E）将人的某些心理特征数量化10、关于预测效度，叙述正确的是(CD)（A）多用于知识测试（B）不适用于能力测试（

7、C）考察选拔方法是否有效的常用指标（D）说明测试用来预测将来行为的有效性（E）测试方法能真正测出想测的内容的程度11、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件(ABCDE)（A）无犯罪记录（B）有确定的聘用单位（C）具有岗位所需专业技能（D）年满18周岁，身体健康（E）持有有效护照三、计算题（本题共1题目，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、2004年4月，某