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时间:2018-11-11
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1、高校海外人才工作交流及探析5月14日,国内18所高校人事处负责人才引进的老师们集聚西安,参加神州学人编辑部举办的“海外高层次人才引进工作网络视频研讨会”,通过网络,与海外高层次人才和留学人员社团负责人,共同探讨高校海外高层次人才引进工作。服务与保障解除后顾之忧与会的海外嘉宾一致认为中国的发展给海外人才提供了更大的发展机遇和空间,海外人才也渴望参与祖国建设,实现个人价值。爱尔兰皇家科学院院士、爱尔兰都柏林大学教授孙大文说,近年来,国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”等计划已积聚了一批海外高
2、层次人才回国服务,但中国发展需要更多的创新人才和领军人才。海外人才在外工作生活多年,回国后或多或少会有“水土不服”;此外,家庭、经济和环境因素在一定程度上也影响了人才的回归选择。作为年轻科研人员的代表,牛津大学中国学联副主席吴一民博士认为,国内的优惠政策和环境给海外人才提供了良好的发展机遇,但因出国后脱离国内环境几年,回国发展不可避免地存在着风险,因而心存顾虑。如何打消人才的后顾之忧,使他们回国后能够专心工作,近年来,国内各高校都在为人才提供良好的服务和保障。沈阳航空航天大学重视人才的引进和培养
3、;西南交通大学的人事工作重在细节,秉承管理就是服务的理念,尽其所能为人才提供良好的工作条件;陕西师范大学人才工作服务第一,以服务带管理,着力打造三个环境一一学术环境、人文环境和自然环境,适宜工作和生活。为解除海外人才回国后办手续的苦恼,哈尔滨工业大学开辟了专门的人才服务窗口,黑龙江省和哈尔滨市的相关部门主动到窗口为人才服务。上海外国专家局为上海地区的高校引进人才提供“一站式”服务,办理相关手续。关于海外人才关心的配偶安置和子女教育问题,陕西师范大学保证解决配偶工作,学校附属幼儿园、小学和附中在西
4、安市都是一流的,子女教育尽可放心。西南科技大学、重庆师范大学和沈阳航空航天大学都提出,学校重视配偶和子女问题,会尽力解决。面对海外人才关注的环境和住房问题,各高校都尽其所能,为引进人才解决住房,帮助人才尽快安家。重庆师范大学在大学城建有海外人才楼,沈阳航空航天大学为所有博士及以上人员提供住房。科研经费方面,重庆师范大学在经费方面对人才不拘一格,沈阳航空航天大学科研经费按需提供。关于学术环境和发展前景,与会的高校老师纷纷表示,学校正处于发展中,可为人才提供更多的发展机会。西南科技大学地处绵阳,当地
5、科研氛围浓厚,中国工程物理研究院等科研院所坐落在这里,学校与这些科研院所交流密切,可为人才提供合作交流的机会。兰州大学欢迎资源、气候等在西部有用武之地的专业对口人才来校发展,学校为人才提供发展平台。对于海外人才担心的国内人脉问题,华东理工大学的朱学栋提醒海外学人,“回国后总有种种不如意之处,人才自己要与学校及所在院系多沟通。”在说到国内用人单位为人才提供的服务时,中国旅美科技协会主席方彤博士说,服务是全方位的,对海外人才而言,做好服务,帮他们打通国内的人际关系、解决生活上的后顾之忧,在某种程度上
6、比加薪更吸引人。此外,他还建议国内用人单位应在力所能及的范围内,为回归的高层次人才创造能与国际学术界进行交流的条件和机会。柔性引才与为国服务国内高校积极创造各种条件吸引海外高层次人才回归,但对于那些暂时不能回国的高层次人才,高校秉着不求所有,但求所用的积极态度,柔性引进人才,欢迎他们以多种方式和途径为国服务。西南大学的杨毅提出了“人才链”的观点。他说,在人才链中,人才和与自己专业、学术相当的人才形成一条链子,用人单位引才时,以一个人为突破口,通过他的引荐,就可以联系到其他人才。关于柔性引才,重庆
7、师范大学注重柔性引进人才,要求他们每年回国1〜3个月带研究生,参与实验室工作。华东政法大学希望能请到国际知名院校的教授做讲座教授。长安大学希望海外留学人员社团能为学校推荐全职、兼职学者回国任教。美国得克萨斯大学休斯敦医学院终身教授耿永健教授说:”像我这样在海外工作多年的人,都有回国工作干事业的理想与愿望,如果高校对我所在的专业需要引荐人才,我非常乐意帮忙。”他同时指出,高校对“两头跑”的柔性引进人才要加强关怀和支持力度。因为国外单位对每年每次的离职时间都有规定,如果逾期未归就会被解聘。他建议,国
8、内高校最好能与人才所在的海外单位建立校际或专业合作关系,这样更便于人才“两头跑”。关于青年人才回归的讨论“栽得梧桐树,引来金凤凰”。高校努力,虚位以待;人才回归,共图大业。高校可将目光放得长远些,转向那些有潜力的青年人才。正如牛津大学中国学联主席程奇峰博士在介绍时所说,牛津大学有一批博士后,他们研究功底深厚,倘若回国,皆可起到青年骨干的作用。全日本中国留学人员友好联谊会副主席韩冰介绍说,在日本留学的博士、博士后人数众多,回国到高校任教的也多,就地理位置而言,去北京、上海、广州的人不少,去四川、云
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