当代大学生毕业生就业观问题及对策研究

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1、当代大学生毕业生就业观问题及对策研究刘杰彭文武刘小风/湖南科技经贸职业学院【摘要】木文试图通过对一定范围内的大学毕业生的问卷调查，以实际数据作为分析基础，分析当代大学毕业生就业观存在的主要问题和问题产生的原因，并从影响大学生就业观的主要因素出发，进行定性与定量分析，进而提出当代大学毕业牛.就业观教育和引导的对策。【关键词】高等教育大众化：大学毕业生；就业观一、当代大学毕业生就业观现状与问题调查我们在湖南科技经贸职业学院随机抽取2012届应届毕业生发放调查问卷1000份，回收问卷911份，其中有效问卷903份，有效回收率90.5%。进行问卷调查，调查的目的

2、是对当代大学毕业生的就业理想、就业动机、就业认知、就业途径、就业价值观等有关问题进行调查，通过对调查问卷的整理和分析，主要存在以下几个问题：1.学生对自己所学专业表示充分认同。59.2%的同学对自己所学的专业表示“满意”和“较满意”。2.大多数毕业生对就业的选择H趋理性。56.3%被调查者认为就业形势严峻或比较严峻，52.6%的同学对就业前景表示“乐观”和“比较乐观”。但还有41.8%的同学感到“信心不足”。23.5%的同学表示一定会根据自己的专业选择职业，“可能会”、“视情况而定”的占68.7%。在当前严峻的就业形势下，一定根据专业来选择自己的职业，一

3、方面说明被调查者对自己专业的喜爱和执著，但另一方面也必将缩小职业选择的范围。3.就业取向多元化，择业受多种因素影响。找一份合适的工作是大多数同学毕业后的打算，拟考研继续深造的比例高达39.2%,与实际录取情况存在不少差距，部分同学很可能就业准备不足。在择业时，首先考虑的因素排在前三位的是“经济收入与福利”、“个人兴趣”、“工作单位所在地”，分别占33.6%、20.7%和18.7%;“个人的待遇”仍是择业吋优先考虑的因素。而“单位前景”、“利于施展个人才干”分别占10.6%、8.6%,令人堪忧。在当前就业形势比较严峻的情况下，大多数毕业生对薪酬的期望值有所

4、降低，月薪期望2000元以下的占61.3%,这将对毕业生的就业产生积极影响。1.多种因素造成学生的就业难。在被调查者中，认为就业闲难的主要原因有：“专业的社会适应性不强”、“外语和计算机未过级”、“没冇工作经验”，分别占59.8%、16.6%、12.8%。2.毕业生对学校有着较高的期望。希望学校提供的就业指导服务分别为“提供招聘信息”占55.3%,“职业生涯指导”占18.5%,“就业形势政策指导”占13.7%,“求职面试技巧培训”占12.4%;认为能给自己就业提供最大帮助的依次为：“学校就业指导中心老师”占38.7%、“院系专业老师”占31.1%、校友占

5、18.3%、亲友di7.8%、辅导员占6.7%,其中学校教职工比例高达73.5%。3.毕业生主动性不够。毕业生希望学校多提供就业信息，但有19.2%的毕业生基本上未登录学校就业信息网，如今是信息社会，就业竞争异常激烈，机会稍纵即逝，个人不主动，天上不可能掉馅饼。可见，部分毕业生极须转变观念，要以科学的规划、主人翁的姿态、积极务实的行动对待就业。二、当代大学毕业生就业观存在的主要问题1.对就业形势认识不明确。当前，不少毕业生因为缺乏对就业形势的基本了解、对就业信息的分析和判断，导致奋的毕业生六神无主，茫然不知所措;有的盲0乐观，就业期望太高；有的自暴自弃，

6、不思进取；还有的干脆拿着材料一个单位又一个单位、一个城市又一个城市的东奔西跑，结果仍然是无功而返,效果欠佳。［1］2.就业意识淡薄，依赖性强。现在部分毕业生对就业制度的改革认识不足，仍留恋过去“统包统分”的就业制度，害怕竞争，对就业问题缺乏主动性和积极性，处于被动地位，有“等”和“靠”思想。所谓“等”就是等待政府安排工作，“靠”就是依靠家长帮忙，靠工作来找他。［2］他们一方面希望找到称心如意的工作，另一方面又不愿意思考择业问题和积极行动。过于依赖的心理，使人学生在求职过程中容易失去择业的自主性，陷入非常被动的择业境地。1.就业期望值过高，定位不切实际。学

7、生在择业0标方面，趋向于高薪水、高地位、高层次的工作。在就业地域方面，多数毕业生向往大中城市，尤其是沿海的中心城市，因为这些地区的经济发展水平较高,发展前景较好，施展个人才能的机会多。部分学生认为内地特别是山区，社会经济发展相对落后，思想观念比较保守，缺乏发挥自我才能的环境和机遇，因而不愿下基层。［3］2.追求稳定工作，缺乏开拓精神。0前，尽管传统的就业渠道变窄了，但各种非公有制经济对大学生的需求正在迅速增加；大企业已经人才济济了，但中小企业还求才若渴；大城市已经人满为患了，但广大的乡镇与农村还大冇用武之地。李福在《浅谈大学生就业观及其指导》中指出：尽管

8、当前已经打破“铁饭碗”，拿个文凭管一生、一份工作干到退休的时代己经过去，但不少大