共创和谐的劳动关系之诌议

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1、共创和谐的劳动关系之诌议劳动关系和谐是社会和谐的基础，是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。构建和谐劳动关系，就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性，努力形成企业和劳动者双赢的局面。建立好和谐劳动关系，企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台；企业必须做到与员工共同发展；政府和社会各方必须共同努力来保证改革发展期的平衡过渡。关键词：劳动关系和谐社会企业劳动者　　劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是社会和谐的基础，是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。随着经济社会的快速发展，构建和谐劳动关系面临一系列新情况，劳动关系也存在一些不和谐因素：

2、部分劳动密集型企业劳动强度大、工资偏低、超时加班；少数企业欠薪问题突出，侵害劳动者权益；有些企业漠视员工的精神追求，缺乏人文关怀；劳动利益协调机制不够健全等。这些问题严重影响科学发展与和谐社会建设，必须高度重视并大力加以解决。党的十七大对构建社会主义和谐社会作出了重要部署。和谐企业建设是和谐社会建设的重要内容，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求，是企业长远发展的重要保证。既要依法保护企业经营者的合法利益，促进企业健康发展，发挥企业在促进经济社会发展、解决群众就业中的主体作用，又要切实维护劳动者的合法权益，坚持以人为本，充分调动广大员工的积极性。因此，构建和谐劳动关系，就是要充分

3、发挥企业和劳动者两方面积极性，努力形成企业和劳动者双赢的局面。　　　一、充分认识和正确把握发展和谐劳动关系的重要地位和作用。劳动关系协调机制是现代社会十分重要的规范劳动力市场和维护社会生产秩序的社会利益协调机制。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的重要基础。我们必须充分认识和把握发展和谐劳动关系在经济社会发展中的重要地位和作用，进一步增强做好工作的使命感，从解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把劳动关系协调工作摆上更重要的位

4、置，不断推进工作取得新的发展，促进经济发展和社会和谐。　　二、建立好和谐劳动关系，企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台。由于劳资双方的力量对比悬殊，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位，特别是在我国这样一个劳动力资源相对过剩的国家，企业在创建和谐劳动关系上更是居于绝对的优势地位。就企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为员工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。就职工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。只有创建和谐的劳动关系，实现劳动者和企业的“双赢”，才符合劳动本身的真正意义。无论从企业的现实需要考虑

5、，还是从企业社会责任考虑，企业都应该主动搭建创建和谐劳动关系的平台。一是顺应变化转变经营观念。企业要坚持“以人为本、永续发展”的理念，摒弃“重资本，轻劳动”的思想观念，强化员工主体意识，正确认识和评价员工在企业发展中的作用，把劳动摆在与资本、土地、管理同等地位，在追求企业发展的同时，更加注重员工的全面发展，通过员工生产积极性的提高，实现员工和企业共同发展。二是改善劳动条件和生活环境。企业要通过更新设备、科学管理等方式，提高企业劳动生产率，减少员工加班时间，降低劳动强度。创造良好的生产生活环境，保护劳动者的人身安全，使员工能够积极劳动，快乐生活，切实保障员工合法权益。企业要自觉遵

6、守国家的劳动法律法规，规范劳动管理行为。积极推行劳动合同制度，依法规范用工行为。严格执行最低工资标准，按时足额支付员工工资，不得采取变相手段予以克扣或者拖延。确有必要加班的，加班时间应当严格遵守相关法律法规。三是加强人文关怀和文化建设。企业要实行人性化管理、民主管理，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，调动劳动者积极性，实现企业和劳动者共享发展成果的目标。针对“80后”、“90后”新生代年轻务工者的特点，更加关注、尊重他们的精神追求。重视企业文化建设，完善企业内部文化设施，健全各种文化体育队伍，开展丰富多彩的文化活动，促进员工身心健康，形成积极向上的企业文化氛围。　　三、

7、建立和谐劳动关系，企业必须做到与员工共同发展。虽然企业搭建了建立和谐构建劳动关系的平台，但是在建立和谐劳动关系的过程中，企业应坚持平等性原则，与企业职工共识、共谋、共建、共享。所谓共识，是指企业应该运用企业的文化力，潜移默化地培养企业和职工产生和谐劳动关系的意识，形成理念，达成共识。所谓共谋，是说和谐劳动关系的建立，不是单向的，而是互动的，不是一厢情愿的，而是互惠互利的。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益，平等协商，互谅互让。所谓共建，是指劳动关系能否达到和谐，是劳动者与企业共同努力