孔祥瑞同志先进事迹材料-时代先锋成长在育才用才的平台上

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1、孔祥瑞同志先进事迹材料:时代先锋成长在育才用才的平台上孔祥瑞同志简要事迹孔祥瑞，男，52岁，中共党员，高级工人技师，现任天津港股份有限公司煤码头分公司操作一队队长兼党支部书记。先后在天津港一公司、六公司固机队作司机、任队长。孔祥瑞同志是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人。1994年以来，9次被评为天津市“八五”、“九五”、“十五”立功先进个人；先后荣获1998年度天津市劳动模范、2000年度天津市特等劳动模范、XX年全国“五一”劳动奖章、XX年度全国劳动模范、XX年度全国优秀共产党员等称号。在港口

2、一线工作33年的实践中，他把全部精力倾注在港口建设发展上，放弃了多次学习深造的机会，始终坚持在实践中学习，在实践中提高，潜心钻研，积极进取，学习先进技术，勇于创新实践，由一名技术工人成长为“蓝领专家”。在天津港冲击亿吨大港的XX年，他主持创新“门机主令器星形操作法”，使门机每一次作业可节省时间15.8秒，平均每天多干480吨，当年创效1600万元。这一操作法被市总工会命名为“孔祥瑞操作法”，被授予“天津市职工十大先进操作法”之一，在同行业推广。他主持的“门座式起重机中心集电器”技改项目，被授予XX年国家级实用型发

3、明专利。近年来，他主持开展技术创新项目50多项，为企业创效6200多万元。作为队长，他以身作则、率先垂范，严格管理、培育人才，他所在的队有多人获得全国技术能手和各级先进称号，带出了一支技能型、知识型高素质的队伍。时代先锋成长在育才用才的平台上传承•团队“爹有娘有不如自己有，自己会还要大家会。”孔祥瑞的师傅是天津港已退休的市劳动模范金贵林，一位有名的革新能手。金师傅不仅教给孔祥瑞技术，更教会他如何做人。孔祥瑞初进天津港工作时，由于条件艰苦，人心思迁加上离家较远，孔祥瑞的心如同长草。金师傅对他说，没有真本事，到哪儿都

4、吃不开；基础的事干不好，长远的事更干不了。这些话让孔祥瑞琢磨了好几天，“是金子撂哪儿都发光，不是金子涂金也不亮！”孔祥瑞立下志向，一定要当个师傅那样的技术工人。他参与过金师傅组织的门机大修会战。当时，这样大规模修理进口门机在全国港口很少有先例，因为可以找厂家修理，但金贵林相信技术能力可行，而且能给公司省不少钱，又能大大缩短工期，就自己组织力量修。一台意大利的门机，21个工人把它拆解成一个个最小的部件，然后重新组装。按厂家的技术规定需要3个月，金贵林带领这支团队用了1个月零7天全部完成。“爹有娘有不如自己有”，孔祥

5、瑞坚定信心，求得真本事。孔祥瑞将上一代劳模精神传承赓续。34年，一万两千四百多天，他养成了一个工作习惯，每天早晨比规定上班时间提早半个小时来到单位，召开班前会，雷打不动。“落实制度不动摇，狠抓管理不放松，打铁做到自身硬”，这是他的座右铭。“他不忽视技术操作中的任何一个小问题，小问题不过班，大问题不过夜，”工人魏军说。孔祥瑞所带的门机队、操作一队，每天下午3点召开碰头会，每星期五召开“诸葛亮会”，将当日、一周内设备使用出现的问题、维修的难点列举出来，订出责任人和解决时间，边分析讲解，边培训员工。孔祥瑞喜欢把一个人在

6、工作中遇到的技术困难提出来，启发所有人共同思考。孔祥瑞更愿意把每一项技术的突破，变成团队中每个人的共同本领，“自己会还要大家会”。他的队友幽默地说，“跟着孔队学，这叫月亮走，我也走，一不留神学一手”。在他的影响下，队中不少工友养成了随身携带小本本，有问题就随时记录的习惯。一队的青年人比着、赛着学习技术，八成员工达到大专文化程度。一根线，容易断；千根线，能拉纤。当孔祥瑞将每一个个体的力量都汇入到团队当中去，发挥出的效力是巨大的。天津港集团把孔祥瑞确定为“港口工人的坐标”，连续几年号召全港员工学习孔祥瑞精神，创建世界

7、一流大港。天津港技术工人中，高中及以上学历人员，由10年前的55.3%提高到现在的67.4%,高级以上技工由9%提高到16.4%,掌握一技之长的技术工人占操作岗位的55%，涌现出一批掌握现代科技知识、富有创新精神的技术能手和“蓝领专家”。点评（煤码头公司操作二队队长金学智）：港口的先进文化是一代一代劳动模范塑造累积成的，干就要干出个样子。天津港从1952年重新开港以来，产生126位市级以上的劳模，“发展港口、成就个人”的核心价值理念熔铸每一名员工。鼓励•宽容“我不是孙悟空，有局限性。技改有成功，也有失败。”上世纪

8、90年代以来，天津港先后投资19◦多亿元，引进了世界一流的先进技术设施，使大型机械设备的现代化程度位居国内港口领先水平。这样，孔祥瑞与世界港口机械“巨人”有了对话和交手的机会。但是，技改难免[1][2]下一页