某集团人力资源类任职资格标准

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1、WORD格式可编辑人力资源类（专业域）任职资格标准（第一版）XX集团股份有限公司二零一二年专业技术资料分享WORD格式可编辑目录第一部分概述第二部分级别描述第三部分基本标准第四部分核心标准模型第五部分核心标准定义一、知识标准二、技能/能力标准三、行为标准第六部分参考标准一、素质标准二、品德标准第七部分附则专业技术资料分享WORD格式可编辑人力资源类（专业域）任职资格标准第一部分概述一、标准名称中文名称：人力资源简称：人资英文名称：HumanResource简称HR二、标准定义人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘与甄别、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系

2、、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。三、标准适用范围人力资源类员工四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。五、标准的结构：本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。）第二部分级别概述级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。级别级别描述一级1、大学本科学历；从事人力资源管理工作一年以上。2、通过本专业、本级别基础知识考试；掌握人力资源某单一领域内的基础知识。3、在人力资

3、源管理专业的单一领域内，能独立承担日常例行工作。二级1、大学本科学历；获得人力资源管理一级任职资格后，连续在本公司从事人力资源管理工作一年以上。2、通过本专业、本级别知识考试；深入掌握理解人力资源管理某单一领域内的知识与技能。3、专业技术资料分享WORD格式可编辑正确理解公司人力资源管理的政策与制度，能在人力资源专业单一领域内准确执行相关制度流程，能独立承担一定难度工作。三级1、大学本科学历；获得人力资源管理二级任职资格后，连续在本公司从事人力资源管理二年以上。2、通过本专业、本级别知识考试；熟练掌握人力资源专业2个领域的基本知识与技能，了解人力资源专业其它相关领域的基本知识。3、正

4、确理解公司人力资源政策与制度，能在人力资源专业2个领域内准确执行相关的流程与制度，组织和指导相关人员开展工作，能独立解决该领域内的疑难问题。四级1、大学本科学历；获得人力资源管理三级任职资格后，连续在本公司从事人力资源管理工作三年以上。2、通过本专业、本级别知识考试；精通人力资源2个领域内并熟练掌握其本专业内其它领域的知识。3、能够解决公司人力资源管理各领域遇到的日常性问题，为公司人力资源战略制定提供决策。4、能在公司人力资源管理体系下，构建本专业某2个领域的流程和与制度规范。五级1、硕士以上学历；获得人力资源管理四级任职资格后，连续在本公司从事人力资源管理工作三年以上。2、通过本专

5、业、本级别知识考试；精通人力资源2个领域以上并深入掌握本专业其它领域的知识。深刻理解人力资源管理与公司业务流程、组织、战略、企业文化之间的关系。3、能够解决公司内人力资源管是各领域遇到的疑难问题，参与公司人力资源管理的决策与规划。4、能全面参与在公司企业文化、战略、流程与组织结构以及人力资源体系的设计与优化，能在人力资源专业领域内创新、开发新的管理工具。第三部分基本标准基本标准包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。例：级别基本条件一级1、人力资源管理或相关专业本科以上学历2、从事人力资源领域工作一年以上3

6、、参加过本专业某一领域内通用性知识和技能培训，培训课时不低于8课时二级1、人力资源管理或相关专业本科以上学历2、已获得人力资源类任职资格一级后，继续从事人力资源领域工作一年以上；3、参加过本专业某一领域内操作性专业技术资料分享WORD格式可编辑知识和技能培训，培训课时不低于12课时1、参与过本领域内项目开发或评审，并在其中担任辅助者角色。三级1、人力资源管理或相关专业本科以上学历2、已获得人力资源类任职资格二级后，继续从事人力资源领域工作二年以上；3、参加过本专业某两个领域内操作性知识和技能培训和其它领域通用性知识培训，培训课时不低于36课时4、参与过相关两个领域的项目开发、建设与评

7、审全过程，并在其中担任支持者角色。四级1、人力资源管理或相关专业本科以上学历2、已获得人力资源类任职资格三级后，继续从事人力资源领域工作三年以上3、参加过本专业某两个领域开发性知识和技能培训和其它领域操作性知识培训，培训课时不低于72课时4、参与过相关两个领域的项目开发、建设与评审全过程，并在其中担任主导者角色。五级1、人力资源管理或相关专业硕士研究生以上学历2、已获得人力资源类任职资格四级后，继续从事人力资源领域工作四年以上3、参加过本专业某两个领域以上