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时间:2018-11-11
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1、浅谈我院廉政文化建设的做法胡红云江苏省扬中市人民医院[..关键词]医院;廉政文化;做法医院的工作直接面向群众,与人民群众的生老病死及生活息息相关,加强廉政文化建设,杜绝商业贿赂行业,培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍,不仅关系到病人的治疗和康复,而且还关系到整个社会风气的好与差。为深入贯彻上级部门关于廉政文化建设要求,落实《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方案》,我院采取了一系列举措,取得了较好成效。我们的主要做法是:一、加强组织领导,健全管理机制院党委高度重视医院廉政文化建设,年初把廉政文化建设列入党委工作重
2、点内容,制订了《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方案》,成立了以党政一把手为组长的创建领导小组,并通过各层次人员广泛宣传发动,征集意见,明确创建目标任务、活动内容、活动形式、考核标准等,并把创建任务分解落实到各部门、各科室,同时把创建活动实施进展纳入党风廉政建设考核,使廉政文化建设稳步有效推进。医院先后出台了一系列管理制度,包括:《医德医风考核标准》、《加强行风建设12项措施》、《建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制工作方案》、《新药引进管理规定》、《物资、设备、药品及小型基建院内招(议)标的操作规程》、《收取红包、回扣的处理规
3、定》等制度,成立了督查办公室,通过专职人员的严格、实时、持续的监管来促进各项工作的落实。二、开展多种形式活动,取得明显成效(一)抓好一个主题,建好一个阵地抓好一个主题:为全面加强医院干部职工的思想作风、工作作风、行业作风建设,建立一支“政治素质强、业务水平高、纪律作风严、职业形象好”的医疗团队,结合深化医改、创先争优和卫生系统“三好一满意”活动要求,医院开展了“作风建设年”主题活动,通过集中宣传学习先进典型事迹、深入推进创先争优活动、发动广大员工查找自身不足并进行整改、参加卫生人核心价值观大讨论、加强干部队伍作风建设和能力建设、各科室集
4、中精力办好一件事等活动,达到更新观念、整改作风、推进医疗卫生改革的目的。建好一个阵地:医院在党员活动室外建设廉政文化长廊,通过廉政文化宣传标语和图片,提醒广大党员职工廉洁自律、对社会负责、病人负责、对自己负责;利用医院内宣传站牌、党务院务公开栏、门诊病区宣传橱窗、电子显示屏等形式,公示廉政文化建设活动内容;利用各级各类新闻媒体、院报、医院网站、内网、发送短信等形式,向社会宣传医院廉政文化建设的重大意义及活动内容,利用院内各种会议宣传廉政文化创建意义和目的,做到全院职工人人参与,人人知晓,让每一位医务人员和患者,都深切感受到医院廉政文化的
5、氛围。(二)加强三项教育一是加强道德信念教育。医院通过院周会、党员大会、科务会、组织参观学习等形式,大力宣传社会主义道德观念,领导干部秉公用权、医务人员廉洁从医的价值理念,通过各种形式教育等使全院干部职工坚守职业操守,构建纯洁的精神家园,牢固树立思想道德防线。二是加强法律法规教育。院部认真梳理医院相关的法律条文,公布在内网,供广大职工认真学习,对医院规章制度进行修订完善,增加医德医风、行业规范、信息发布、沟通、投诉、奖励、处分、年度考核一票否决等9个方面的问题,形成《扬中市人民医院职工守则》,有效规范职工行为;建立行政管理干部联系点制度
6、,科室管理干部深入联系点组织集中学习,人人参与讨论,建立学习长效机制,关心职工思想动态,及时发现、反映并协助解决问题。在一系列的学习教育后,医院组织统一考试,检验学习成果,考试参与率99%,合格率100%,取得了良好的效果。三是加强职业道德教育。开展新时期医德医风规范教育,主要开展了以下几项活动:一是组织全员医德医风教育活动,由院领导或聘请省外知名专家授课;二是举办法律法规专题教育活动,聘请法律专家讲授;三是进行廉政教育警示谈话,对于重点岗位、重点人群进行警示谈话,警钟长鸣,防患于未然;四是举行重温医学誓言活动,在新进员工岗前培训中,重
7、点突出医德医风教育内容,在岗前培训结束前组织新进员工及年轻医务人员重温医学誓言,涤荡心灵;五是开展以合理诊治为目的的多项治理工作,包括实施三合理诊治方案、实行处方点评制度、开展抗生素使用专项整治工作、实施临床路径、推行药物淘汰制度等措施,促进诊疗过程的规范化。六是积极参与卫生人价值观大讨论,要求每位职工总结出自己的人生价值观,科内讨论、汇总,形成了我院职工的共同价值观。三、突出重点,着重解决难点问题一是重点抓好重点岗位人员的廉洁。首先从源头上把关,每两年管理干部竞聘上岗时,院党委对重点岗位竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉五个方面把关,上岗
8、前谈话,并严格执行重点岗位管理干部任职不超过两届的规定。其次是加强监督考核,发现问题,及时处理。第三做好述职述廉,每年领导干部都要进行述职述廉,接受群众测评。二是利用优秀的医院文化潜移默化地影响职工。廉政文
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