基于空缺链的大型职级制企业职级结构问题研究

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1、分类号：F272.92密级：公开学号：109040015基于空缺链的大型职级制企业职级结构问题研究学生姓名陈珊指导教师盛永祥副教授江苏科技大学二O一三年六月StudyontheRankStructureofLargeHierarchiesbasedonvacancychainSubmittedbyChenShanSupervisedbyShengYongxiangJiangsuUniversityofScienceandTechnologyJune,2013江苏科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明：

2、所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：年月日江苏科技大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏科技大学可以将本学位论文的全部或部分

3、内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于：(1)保密□，在年解密后适用本授权书。(2)不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：年月日年月日摘要摘要人力资源已被提升至现代企业战略性资源地位，其规划和管理水平将对企业综合发展产生重大影响。而对于采取层级制组织结构的大型企业而言，人力资源规划的首要任务是通过实现人力资源在职级间的理想分配，以使其对企业的发展产生最大的效益。本文首先对企业人力资源的流动成因进行了逻辑分析，提出人力资源系统是由空缺职位引

4、发的拉式流动系统，并基于此分析构建了企业人力资源的空缺链，作为追溯系统内空缺及人员相对流动的方法，从而获得与空缺流动相关的参数观察值。然后基于空缺链，一方面构建了企业职级规模变化的常微分方程，通过对一阶微分方程的求解得到了企业任意时刻的空缺职位数量表达式，发现了人力资源系统按现有的模式经历足够长的运作时间后，系统规模最终将会收敛于特定的均衡值。而通过对二阶微分方程的分析探讨，得到了空缺职位数量在收敛于均衡值过程中的运动模式，它是一种类似于物理学中“阻尼运动”的过程，最终得到影响空缺数量的收敛速度的系统

5、参数。另一方面，基于以往的马尔科夫人力资源系统的研究理论和企业人力资源的空缺链，构建了基于空缺链的人力资源非齐次Markov模型，通过Markov模型稳定域的构造与基于职级结构的人均效益函数的构造，得到了企业理想职级结构的最优解，并通过距离函数的构建，分析了使用招聘比例实现企业理想职级结构的动态调节方法。最后，将理想职级结构的求解与实现应用于福建大型网游企业M公司，说明理论模型与动态调节方法的适用性。关键词大型职级制企业；空缺链；微分方程；非齐次Markov模型；动态调节I江苏科技大学工程硕士专业学位

6、论文AbstractHumanresourcehasbeenraisedtothestateofstrategicresourceofmodernenterprise.Itsplanningandmanagementlevelwillhaveasignificantimpactonthecomprehensivedevelopmentoftheenterprises.Intermsoflarge-scaleenterprisewithhierarchyorganizationstructure,the

7、primarytaskofhumanresourceplanningtoproducethegreatestbenefitsinthedevelopmentoftheenterpriseisachievinganidealallocationofhumanresourcesamonglevels.Thispaperfirstlymakethelogicanalysisontheflowcausesofhumanresourceinenterprise,proposingthatthehumanreso

8、urcessystemisapullflowsystemcausedbythevacancies.Thentheanalysisleadtothebuildingofthehumanresourcesvacancychainoftheenterpriseasthetracingmethodofinternalrelativeflowofvacanciesandpersonnelflow,therebyobtainingobservedvalueofpar