护理本科毕业生就业满意度调查分析

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1、护理本科毕业生就业满意度调查分析许灵芝张继兴（昆明医科大学海源学院护理学系云南昆明650000）【摘要】目的：了解护理木科毕业生就业满意度现状。方法：随机抽取我校2007-2009届护理木科毕业生中600名进行问卷调查，并对结果进行分析。结果：目前护理木科毕业牛.的就业满意度不高，尤其在专业发展机会和福利待遇（如工资、假期）方面。结论：护理教育者、管理者应高度关注护理木科毕业生工作状况，重视高就业率掩盖下的护理木科毕业生较低就业满意情况，充分发挥护理木科生的专业特点，从而稳定护理队伍，加速学科建设。【关键词】护理木科毕业生就业满意度【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编

2、号】1672-5085（2014）15-0018-02【Abstract】Purpose:Understandthecurrentsituationoftheemploymentsatisfactionofnursinggraduates.Method:Choose150nursinggraduatesfrom2007-2009byrandom,dothesurveyandanalysistheresults.Result:Fornow,thenursinggraduatesarenotquitesatisfiedwiththeiremployment,especiallyo

3、ndevelopmentopportunitiesandbenefits,suchassalary,vacationetc.Conclusion:Itisprettyessentialfornursingeducatorsandadministratorstopayhighlyattentiontonursinggraduates’workingconditionandlowemploymentsatisfaction,whichiscoveredbyhighemploymentrate.Professionalfeaturesofnursinggraduates

4、shouldbegivenfullplayinordertostabilizethenursingemployeesandspeedupthedisciplinedevelopment.【Keywords】nursinggraduatesemploymentsatisfaction随着高等教育的快速发展，高校招牛.规模不断扩大、毕业生数量逐渐增多的同时，毕业生就业问题日益显现且备受关注。目前，教育行政主管部门对护理专业学生就业评估仅局限在就业率上。在目前激烈竞争的就业背景下，护理木科生的就业率一直较高［1】，以我校为例，近3年的护理本科生就业率一直在92%以上。但是,单纯用就

5、业率来衡量护理专业学生的就业情况显然比较片面，它只能反映就业工作“量”的成果，却不能体现“质”的高低［1】。因此，全面了解护生的就业心态、就业满意度和趋势就显得尤为重要和迫切［2】。对护理本科毕业生就业满意度进行调查，现将结果报告如下。1对象与方法1.1调查对象从我校2007-2009届861名护理本科毕业生中随机抽取600人作为研究对象,均为女性，年龄22-27岁，被调查的毕业生均在临床一线从事护理工作。了解护理本科毕业生的就业满意度现状。1.2方法采用问卷调査，内容包括工作条件和环境、工作被称赞和被认可、福利待遇（如工资、假期）、专业发展机会、家庭/工作的平衡等9项指标。

6、共发放问卷600份，回收600份，有效回收率为100%。1.3统计学处理采用SPSS11.5进行资料的整理与分析，统计分析方法为描述性分析。2结果表1600名护理本科毕业生就业分布情况（n=600）2.1600名护理本科毕业生就业分布情况随机抽取的600名样本中,均在临床一线从事护理工作，在省级医院工作172人（28.7%），在市级医院工作320人（53.3%）,在县级医院工作108人（18.0%）;工作单位性质为公立医院有512人（85.3%），私立医院有88人（14.7%）;正式编制224人（37.3%）,合同制376人（62.7%）。2.2600名护理本科毕业生就业满意

7、度情况从分析结果可以看出，护理本科生对专业发展机会、福利待遇（如工资、假期）、工作被称赞和被认可、工作条件和环境、家庭/工作的平衡方面，低度满意超过调查人数的30%,尤其在专业发展机会和福利待遇（如工资、假期）方面低度满意超过调查人数的60%。总体上看，护理本科毕业生就业满意度处于较低水平，各指标满意度情况见表2。3讨论总体来看，虽然护理本科毕业生就业率较高，但是护理本科生的就业满意度并不高，其至可以说处于比较低的水平。护理本科作为一个起步较晚的新兴专业,它的迅速发展得到了专家、学者广泛的重视，却鲜有学