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时间：2018-11-10
《高等学校特聘教授工作考核评估办法（试行）.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、附表1：南京医科大学特聘教授岗位考核表考核类型：（中期考核、聘期考核）姓名性别出生年月专业技术职务及任职时间党政职务及任职时间设岗学科岗位类别聘任时间履行岗位职责情况学术道德职业道德教学工作情况承担本专科教学工作情况指导研究生情况－5－学科建设工作1、在博士后科研流动站、博士点、硕士点建设中发挥的作用，以及在省级及其以上重点实验室、重点学科建设等方面取得的成绩。2、在学科梯队建设、人才培养等方面取得的成绩－5－科研工作情况聘任期间发表论文、专著题 目何时何刊物发表或何出版社出版本人承担部分（排名顺序）SCI论文影响因子承担科研项目及获奖
2、情况起讫时间承担项目名称排名主管部门经费获奖时间获奖项目和获奖内容本人排名－5－医疗工作情况科技开发和成果转化学术兼职和国际交流－5－院师资队伍建设委员会审核意见院师资队伍建设委员会主任委员签章： 年 月 日校师资队伍建设委员会审核意见考核等级：（优秀、合格、不合格） 校师资队伍建设委员会主任委员签章： 年 月 日校务会审核意见校长签章：年 月 日－5－
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