浅谈独立学院学生干部存在的问题及培养措施

浅谈独立学院学生干部存在的问题及培养措施

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1、浅谈独立学院学生干部存在的问题及培养措施  摘要:随着教育体制改革,独立学院已经成为一种长期存在的办学模式为中国高等教育发展作出积极贡献,独立学院的学生干部也在学生工作中也扮演着重要角色,成为连接普通学生与相关职能部门的桥梁。本文以湖北经济学院法商学院学生干部中存在的问题入手,针对学生干部的责任意识、创新意识、工作能力、学习与工作权衡等方面提出培养建议。  关键词:法商学院独立学院学生干部培养  湖北经济学院法商学院是经国家教育部批准设立的一所全日制普通本科独立学院,成立于2003年;目前我院的学生工作推进主要依托辅导员和学生干部,但因独立学院体制的特

2、殊性,我院的辅导员经常性被事务性工作所牵累,培养一支既能开展校园文化活动、维护学生正当权益、表达学生诉求又能帮助辅导员开展日常事务性工作的学生干部队伍是我院学生干部培养的目标。  当前,独立学院的面临思想政治教育背景相对复杂,学生群体相对难以管理,面对这样一个实际情况,以辅导员队伍为核心,充分调动学生干部的的积极性,是最近几年我院实现健康持续发展的有效手段。但从当前学院发展的形势来看,我院学生干部中存在着部分问题,亟需重视起来。  一、我院学生干部队伍存在的问题5  目前,我院学生干部的培养和教育工作初显成效,各级学生组织的战斗力和凝聚力明显提升,基本

3、上可以满足学生工作开展的需求,但是也存在不和谐的一些现象,总的来看,主要存在以下几点:  (1)觉悟不高,缺乏内涵  和普通本科院校学生相比,我院学生干部政治思想觉悟相对偏低,同时对国家的政策方针、经济发展水平现状、精神文明建设等关注不够,存在缺乏大局观念。他们虽然能做事,能开展好活动,但是往往活动的层次不高,缺乏内涵。  (2)动机不纯,缺乏服务意识  学生入校初期对学生干部表达了强烈的向往,但是随着时间的推移,在部分基层班级的大二、大三阶段,已经无人愿意承担班长或者团支部书记的职务;究其原因,还是因为学生干部的主观动机不纯,绝大部分的学生把学生干部

4、当做自己大学生涯一种资本或者一种身份,甚至把学生干部当做“官僚”来做,工作中摆架子,不注意方式方法,缺乏服务意识。  (3)脱离班级,抵抗挫折能力较差  我院学生家庭生活普遍比较优越,独生子女情况较多,在担任学生干部的过程中,因事务性工作或者学生组织发展需要,经常性缺席班级活动,导致与本班级同学的关系越来越远;同时,因工作中不讲究方法或者缺乏耐心,在得不到同学们的理解时,表现出来的抵抗挫折的能力普遍较差,或坐立不安,情绪低落,或者纵情发泄,破罐破摔。  (4)忽视学业,盲目追求工作能力  在我院学生干部中,有部分学生干部过分追求工作能力的提升,热衷一切

5、校园文化活动,舍本逐末,有的甚至为了手头的工作公然逃课,一方面耽误了自己的学习,导致学业挂科,在普通学生中产生了极不好的影响。5  (5)缺乏创新,被动等待工作安排  现阶段,我院辅导员被繁重的事务性工作牵累,他们比较依赖的工作方式是通过学生干部。所以,我院学生干部已经具备了较强的事物性工作处理能力,但是从学生干部发挥主观能动性的角度,他们所体现的能力远远不足,工作异常被动,往往是等着指导老师通知或者安排,才有意识去把指导老师布置的事情执行到位,很少主动的开展工作。  二、提高我院学生干部队伍素质的方法  对于以上这些问题的出现,我们一方面需要客观的面

6、对,另外一方面也需要加大对于学生干部培养的力度,研究学生干部培养方案,主要从以下几个方面着重开展:  1.建立健全法商学院学生干部选拔、考核、监督体系;  学生干部的培养过程是漫长的,培养效果会直接影响到干部队伍的凝聚力和战斗力。在选择干部的时候,我们既要考虑学生的综合能力,更多的是考察工作热情,考察是否愿意为同学们服务。在具体操作上可以采取全院范围内的自荐和推荐形式,采取公开、无记名投票、班级群众基础调查、无领导小组讨论等方式进行选拔活动,确保选拔的公开性、公平性。同时建立一套完善的考核和监督体系,在定期对聘用的干部予以群众调查的基础上,开通学生干部

7、基础文明投诉微博,时刻受理全院学生对于学生干部的意见和建议。  2.注重学生干部的信念、理想、责任、感恩教育;5  基于独立学院学生干部身上存在问题以及当前复杂的思想政治教育环境,加强学生干部的信念、理想、责任、和感恩教育显得尤为重要,特别是学生干部的功利思想和不端正的动机,是学生干部思想教育的重点。作为管理者,我们必须结合当前的社会热点、时事政治经常性得对干部们予以思想引领,通过干部培训、团校、主题团日、座谈、分享、励志交流等活动载体,不断给干部们输送正能量。  3.引导学生干部加强专业学习的力度;  在我院,学生干部的成绩一直没有受到足够的重视,在

8、2012年12月份期末考试中,经过调研,12级学生干部的挂科率在9.2%,这给主管部门敲响了警

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