人际关系互动中人际特质的环形模型探索

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1、人际关系互动中人际特质的环形模型探索　　摘要：人际环是以水平轴亲和维度和垂直轴控制维度为核心，按照规定序列排列在一个环形的空间。研究目的：研究融合人际互动与人格特质两个心理学研究领域，探讨中国文化下人际互动中人际环状结构。研究方法：本研究以人际环为理论基础，设计三种不同关系类型：夫妻关系、同性好友关系和恋人关系，采用多元变量分析和随机化测验方法检验本土文化下人际互动中个体的人际特质结构。研究结果：显示互动中个体人际特质以两个基本维度（亲和维和控制维）为核心，这两个维度体现出人际关系互动中的两个重要信息：地位和爱。人际特质包含六个因子，

2、分别是人际冷漠性、人际亲和性、人际开放性、人际退缩性、社会支配性和社会服从性。此六因子以水平轴亲和维度和垂直轴控制维度为核心，形成一个不规则的六边环形，并以规定序列排列成环形空间。　　关键词：互补；人际环；人际特质；控制；亲和　　中图分类号：B848文献标识码：A文章编号：1003-5184（2013）01-0057-06　　1.引言13　　人格相容性一直是小群体人际关系研究的核心课题。相容性指个体人格特质相互结合的程度，人际相容能提高关系的稳定性和满意感。人际互补是人际相容性的特殊类型，互补关系与关系双方满意度、人际吸引力、舒服程度

3、、关系稳定性相关，因为互补关系中个体可以获得对自我概念的确定和接受。当互补关系发生时，个体从他人反应中获取信息，并根据信息对他人产生反应行为，这反过来又会影响将来双方的互动。如果两人互动反应呈现互补，他们的关系就倾向于更稳定，更持久，更满意（Ansell，Kurtz，&Markey，2008）。　　根据人际理论，互补可以通过三个主要的模型来定义：第一，一维模型即互补只有一个因素，互补集中在控制维度上控制和服从的组合；第二，二维模型即互补是通过两个维度来进行定义的，由控制和情感两个维度组成了一个人际空间，这是人际理论中最普遍的互补模型；

4、第三，通过自我、他人和自我与他人的融合三个人际空间来定义互补，这就是三维模型。无论是二维和三维模型，都指出互补在各维度上呈现环状模式。环形模型将维度上的各因子视为连续的没有截然缝隙的，能进行更精确的数学表征，同时广泛应用于人际相关领域，比如人际特质，人际行为，人际问题，人际沟通，人际影响，人际目标，人际动机，人际价值观，人际能力，社会支持；同时也应用于包括情绪感情，人格障碍，家庭系统，职业兴趣等诸多领域（黄飞等，2010）。　　互补二维模型是人际理论研究中最普遍的模型。人际理论家立足于人际环结构模型（IPC），发展出一系列可操作的人际

5、环测量工具，其中应用最多的是人际形容词量表（IAS，interpersonal13adjectives），国外研究者对人际形容词量表进行了不断地改进与修正，最终发展出30个形容词构成的IAS量表。但是在我国人际理论研究中，更多关注人际关系的本土化理论阐述，对人际互动中互补匹配模型的研究较少。本研究以互补二维环状模型为理论依据，通过分阶段的研究来探讨我国人际互动中人际特质的结构和特征。　　2.研究理论依据与设计　　2.1理论依据　　人际理论家认为互补二维模型是由两个维度组成的人际空间：控制维（dominance、control、agen

6、cy、orstatus）和亲和维（affiliation、love、communion、friendliness）。人际空间通过两个直角的轴：控制-服从维度（dominance-submissive）和友好-敌意维度（warmth-coldness）形成，即环中的任何一个点（人格特质与行为）都可以通过它在竖轴-控制维度的相反点和水平轴-情感维度上的对应点来进行解释（Gu～an&Pincus，2003）。互动中个体的人际特点根据这两个维度的不同组合以及在环形结构上的不同排列来定义。互补因此被定义为控制一服从维度上的相反行为，友好一敌意的

7、维度上的相应行为，即控制引发人际对象的服从行为或特质；服从引发人际对象的控制行为或特质；而友好引发人际对象的友好行为或特质；敌意引发人际对象的敌意行为或特质。概括来说，即互补在控制一服从维度上基于互惠原则（reciprocity），在友好一敌意维度上基于对等原则（correspondence）。人际理论家认为这两个维度可以囊括所有的人际间互动特征及行为。所有行为模式根据他们互补的程度进行排列，这种规则可以详细地解释个体行为之后可能引发他人某种反应的可能性机率（Tracey，2004）。13　　互补包含两个基本理论假设：第一，人际行为或

8、特质是以环形来进行解释，并以一定的顺序排列；第二个假设是定义互补的规则应是精确的。每个人际行为引发他人的随后行为，友好维度上引发相似反应，控制维度引发相反反应，即友好行为引发随后的友好行为，不友好行为引发不友好行为；顺从