马工发〔2017〕14号

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1、马工发〔2017〕14号关于印发《马鞍山市工会目标管理考核暂行办法》和《2017年度工会工作目标责任制考核细则》的通知各县总工会，各区、委、局、大公司工会，各直管单位工会：为切实加强全市工会工作，《马鞍山市工会目标管理考核暂行办法》《2017年度工会工作目标责任制考核细则》已经市总工会第38次主席会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。马鞍山市总工会2017年9月22日9马鞍山市工会目标管理考核暂行办法为深入贯彻中央、省市委党的群团会议精神，着力健全完善工会工作考核评价机制，扎实做好形势下的工会工作，现制定本暂行办法。

2、一、考核原则考核内容上围绕中心、服务大局；突出重点，以市总工会下达目标任务为主，确保硬性任务的完成，突出各单位自主创新；考核形式上，以定量考核为主，定性考核为辅。二、考核内容主要包括：省总下达我市的目标任务，市总工会分解下达的年度工作目标任务和重点工作；各责任单位的主要工作任务。具体详见市总工会每年制定的工会工作目标责任制考核细则。三、考核范围县、区、开发园区（新区）工会：含山县总工会、和县总工会、当涂县总工会、花山区工会、雨山区工会、博望区工会、马鞍山经济技术开发区工会、慈湖高新开发区工会、示范园区工会、郑蒲港新区工会。

3、驻马大企业及高校工会：马钢（集团）公司工会、十七冶集团公司工会、中冶华天工会、中钢矿院工会、中钢天源工会、马鞍山师专工会、技师学院职业技术学院工会。系统工会：市直机关工会、市教育工会、市住建委工会、市文旅委工会、交运局工会、市卫计委工会、市江东控股集团工会、市立医疗集团工会、市公安局工会。9直管单位工会：邮政公司工会、电信公司工会、移动公司工会、联通公司工会、供电公司工会、皖能马鞍山发电公司工会、万能达发电公司工会、马鞍山当涂发电有限公司工会、港口集团工会、化勘院工会、综合地质大队工会、华东超硬材料所工会、三二二地质队工会

4、、石油公司工会、人民银行工会、银监局工会、工商银行工会、农业银行工会、中国银行工会、建设银行工会、农业发展银行工会、交通银行工会、徽商银行工会、邮政储蓄银行工会、农村商业银行工会、人民保险公司工会、人寿保险公司工会、平安保险公司工会、市广电台工会、物资储备管理局634处工会、安徽铁硼水泥公司工会、中广有线工会、港航管理局工会。铁塔公司工会于2017年下半年列入市总直管工会，不参加本年度考评。行政服务中心工会不列入本办法的考核范围。四、考核方法（一）单位自查。各单位工会对照年度工会工作目标责任制考核细则进行自查，形成书面报告

5、报市总工会。（二）述职评议。各单位工会负责人在分片考核会上作工作述职。述职后各单位工会进行互评打分。（三）台账审核。各单位工会按照年度工会工作目标责任制考核细则要求，准备台账资料报市总工会，市总工会机关各部室进行审核打分。（四）综合评分。市总工会考评组对照年度工会工作目标责任制考核细则，对各单位工会进行综合评分。其中，各单位工会完成市总工会交办任务、参加重要会议和重要活动等情况，由市总工会各相关职能部门根据平时记录评分。9各单位工会最后得分按下列方式折算而成：各单位工会互评得分占10%，市总工会部室审核及综合考核得分占90

6、%。五、考核等次考核等次设优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次不超过考核单位总数的60%。对于全面工作受到全总表彰的可直接评定为优秀等次。对于工会工作特别出色的单位工会可评定为特等奖。六、考核分值考核基础分值为100分，年度考核设表彰加分项目和创新加分项目，表彰加分项目最高为5分，创新加分项目最高为5分，满分为110分。表彰加分项目：单项工作受到全总表彰的加5分，受到省总工会表彰的加3分；对同一项工作受到的重复表彰，以最高级别的奖励记一次加分；对多项工作受到表彰的实行加分累计，累计加分不超过5分。创新加分项目：各单位

7、工会结合实际，创造性开展工会工作，并取得明显成效，在全市、全省乃至全国产生影响，经市总工会评定认可，可视情加1至5分。2017年，市总工会对工会组织和会员信息采集工作、完成改革任务、党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、工会经费收缴等项工作实行一票否决。七、考核结果运用：1、考核工作完成后，由市总工会进行发文通报；并抄送各单位党政9。对于获得优秀等次的单位工会，市总工会通过以奖代补的形式，给予一定的工作经费补助。2、考核得分结果作为年度全市党建考核中工会工作考核的重要依据，报送市委党建工作考核领导小组，纳入各单位年度综

8、合考核。3、对考核为不合格等次的单位，实行重点管理，限期整改。92017年度工会工作目标责任制考核细则序号考核内容评分标准考核分值1按时按质完成工会年终统计工作。未按时报送工会年度统计报表的扣3分，按时按质报送工会统计报表的得3分。32信息上报任务。未报送信息得0分，完成信息任务不到一半的，得1分，完成