广安科伦员工管理制度

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方广安科伦医药贸易有限公司员工管理制度为了保护员工和公司的合法权益，加强劳动纪律，规范劳动秩序，根据劳动法的推进和执行，特制定本制度，公司各部门依照本制度严格执行。一、考勤人员1、人员设置考勤由各部门指定的考勤员记录。2、行为准则恪尽职守、客观公正、考核及时、填报规范。3、考勤记录员职责权限A、了解并掌握《广安科伦医药贸易有限公司员工管理制度》；B、负责所在部门员工的考勤记录和员工状态情况；C、传递调动人员的考勤记录；D、处理因工作异动造成的

2、考勤遗留问题；E、对无法处理的考勤问题呈报部门负责人和办公室处理；F、收集并传递员工请假条；G、将考勤和状态表报部门负责人审批；H、将审批后的考勤表及请假条交办公室进行最终审核；I、对考勤记录的真实性、完整性、明晰性承担责任。二、考勤规定1、作息时间1）、法定节假日一年十一天（元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）；2）、每周休假一天；3）、工作时间：夏季上午8：00—12：00，下午14：30-18：00；冬季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。----------专业最好文档，专业为

3、你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方部门可根据各自情况进行调整，调整方案申报总经理批示。2、考勤规定（1）迟到、早退a、所有员工必须按时到岗，迟到扣发工资20元/次，9：30以后到岗者为严重迟到，扣罚工资50元/次，并予以通报批评，累犯三次解除劳动关系，公司不做任何赔偿。b、在规定下班时间提前下班者，视为早退，扣罚工资20元/次。（2）出差、外勤a、出差员工在出差前、后应到考勤记录员处履行出差登记和注销手续

4、。出差期间考勤按正常上班计算；b、公司派外出办事的，出差期间考勤按正常上班计算；（3）加班凡在法定节假日或休息日以及超出工作时间进行工作的，均视为加班，由各部门进行考核，月底报办公室统一核算。（4）旷工、缺勤A、每月累计迟到、早退时间超过1小时（含1小时）者，视为一天旷工；B、当日迟到、早退时间超过30分钟（含30分钟）者，视为半天旷工；C、一天以上（含一天）没有办理任何请假手续，又无任何特殊理由而未上班者，按无故旷工处理；D、任何不请假、也不到岗位上班者，视为自动离职。E、任何请假未获批准而未上班者，作旷工处理；F、获准请假超期者，作旷工处理；G

5、、旷工期间工资不计，另处罚两倍工资。H、一次连续旷工两天以上，全年累计旷工3天以上者，劳动关系予以解除，公司不做任何赔偿。三、假勤规定员工请假必须先填写请假单，根据审批程序交直接管理部门及以上领导核准后，方可履假（特殊情况除外）。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.审批程序请假审批实行逐级呈报组长→部门负责人→总（副总）经理2.审批权限A、组长对本组员工请假有知情

6、权和向部门负责人呈报的义务、责任；B、部门负责人对两天以下（含两天）的假期有审批权力；C、两天以上的假期必须申报总经理、副总经理审批。3.假勤规定（1）、病假a、常见疾病利用上班时间就诊的，则必须先请假后就诊，否则视为旷工处理；b、急症就医，可电话请假后补医院诊断证明；c、因病住院（含住院观察）治疗，应及时与单位取得联系，出院后凭出院证明回单位补办书面请假手续并进入考勤记录；d、病假1天扣发工资10元，病假两天扣发工资20元。超过两天每病一天扣发当天绩效工资（加班费、误餐、补贴等），不扣罚基本工资，按此累计扣完为止（可用个人补休假冲假，冲假后不再扣

7、发工资）。（2）、事假a、无特殊情况，一般不允许请事假；b、事假一月累计不得超过3天，一年累计不得超过10天。c、事假半天扣发工资10元，一天扣发工资20元；可用个人补休冲假，冲假后不再扣发工资。（3）、工伤假、工伤看护假：按国家有关政策规定处理。（4）、婚假a、婚假凭本人请假条（部门以上领导批准）和结婚证复印件确认；b、员工申请婚假必须在办理结婚证一年时间内，逾期按事假处理或用补休假冲抵；c、男女双方凡符合《婚姻法》规定的，可享受婚假3天；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地

8、方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d、夫妻双