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时间:2018-11-09
《人力资源管理师三级题库(第五章-薪酬管理)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方第五章薪酬管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的()A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处B2.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手D3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性C
2、4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度B5.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。A.100B.200C.300D.400C6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排顺序形式,但是人们最为关心的是()0A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系C----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,
3、专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法A8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是()。A.成本相对较高B.适用于大企业的管理岗位C.方法简单明了D.准确度较高D9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值B10.员工获得的一切形式的报酬可称为()。A.薪资B.物品C.薪酬D.福利C11.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪金B.物品C.福利D.薪资A12.()通常以工时或完成产品的件
4、数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪资B.工资C.薪酬D.薪金B13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为()。DA.福利B.收入C.报酬D.奖励14.薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。A.组织B.集团c.公司D.领导A15.()是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方A.红利B.外部薪酬c.
5、绩效工资D.激励薪酬B16.以下表述薪酬不是间接形式的是()。A.特殊津贴B.其他补贴c.社会保险D.员工福利A17.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报c.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理,确保劳动出勤率D18.实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A.关注员工B.沟通员工c.价值观D.报酬C19.企业在对市场调查时,薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。A
6、.25%和90%B.50%和90%C.75%和25%D.90%和50%C20.企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩D21.用人单位要求延长工作时间,休息日安排加班又不能补休,法定节假日加班,以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资()的工资报酬。A.150%,250%,300%B.100%,200%,350%C.150%,200%,300%D.100%,200%,300%C22.在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需--
7、-----------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方A.工资管理户B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划A23.()是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。A.信度B.测评C.品质D.效度A24.在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。A.计量标准B.量化标准C.误差标准D.计分标准B25.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的
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