乡镇物价局年度干部教育培训工作总结

《乡镇物价局年度干部教育培训工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、乡镇物价局年度干部教育培训工作总结编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“物价局,干部,教育培训”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进培训工作总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。县物价局为贯彻落实中共中央办公厅印发的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、中共XX市干教领导小组印发的《关于做好2016年干部教育培训工作计划的通知》和《2013——2017年县干部教育培训规划》的有关要求，持续推进大规模培训干部工作，2015年我局干部教育培训工作在县委

2、、县政府的正确领导XX县委组织部的热情指导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻干部教育培训改革纲要，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，现将有关情况报告如下：一、2015年干部教育培训工作总结（一）总体情况　　乡镇物价局年度干部教育培训工作总结编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“物价局,干部,教育培训”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进培训工作总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。县物价局为贯彻落实中共中央办公厅印发的《2010-2

3、020年干部教育培训改革纲要》、中共XX市干教领导小组印发的《关于做好2016年干部教育培训工作计划的通知》和《2013——2017年县干部教育培训规划》的有关要求，持续推进大规模培训干部工作，2015年我局干部教育培训工作在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的热情指导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻干部教育培训改革纲要，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，现将有关情况报告如下：一、2015年干部教育培训工作总结（一）总体情况　　乡镇物价局年度干部教育培训工作总结编辑ly736543811精心整理，可

4、为2017年写作与“物价局,干部,教育培训”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进培训工作总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。县物价局为贯彻落实中共中央办公厅印发的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、中共XX市干教领导小组印发的《关于做好2016年干部教育培训工作计划的通知》和《2013——2017年县干部教育培训规划》的有关要求，持续推进大规模培训干部工作，2015年我局干部教育培训工作在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的热情指导下，坚持以科学发展观为指导，深

5、入贯彻干部教育培训改革纲要，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，现将有关情况报告如下：一、2015年干部教育培训工作总结（一）总体情况我局主要采取送出去培训和自己办培训班培训以及开展岗位练兵活动等形式，建立了全员培训师资库，多渠道地组织落实干部培训工作，积极完成区物价局和市物价局的业务技能培训任务及县委县政府的政治理论及行政能力教育培训。我局在职干部职工人，2015年全局干部职工参加全国、区直、市直部门举办的的业务培训总人数达30人次，其中全脱产学习培训人数为10人次。我局举办培训班2期、举办专题讲座2场、

6、全年培训干部50人次，全年本地本单位干部培训经费1万元。其中，科级及以下干部全年本地本单位脱产培训率达30%，全年本地本单位干部参训率为45%，人均年脱产培训96学时。努力完成我局干部培训工作任务，实现全员培训、脱产培训的目标任务。（二）主要做法1、加强组织领导，狠抓了责任制的落实。局党组始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《县物价局2015年干部教育培训工作计划》，每次局全体干部职工会议都对有关问题进行专门研究，局班子领导成员亲自参加培训，起到了督促带头作用，激发了干部参训的积极性和主动性。为确保干部培训工作取得实效，

7、局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，建立了“一把手”负责制。坚持“集体领导与个人分工负责相结合”，本着“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的干部教育培训新局面。2、严格规章制度，确保了时间效果落实。每年初，局党组制定了年度培训计划，建立和完善了全体干部职工政治学习制度。坚持每月专题研究一次干部职工的思想政治工作、周一上午的自学政治理论制度和每月一次的党组织生活制度，保证了领导班子中心组集中学习时间全年达天以上，班子成员自学时间达20天以上。党员领导干部带头参加学习，严格考勤制度，非特殊情况不得请假，切实

8、保证了每位干部职工全年学习时间。通过学习，不断提高了干部职工的思想政治素质。坚持集中培训和鼓励自学相结合，推进干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入科室年度目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部评优评先的重