创新干部工作机制 提高选人用人能力

《创新干部工作机制 提高选人用人能力》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、创新干部工作机制提高选人用人能力加强党执政能力建设关键建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政高素质干部队伍形成朝气蓬勃、奋发有为领导集体从总体上看近年来我市干部队伍整体素质有了明显提高各级领导班子和领导干部执政能力和领导水平不断增强但也要清醒地看到与治国理政新要求相比一些领导干部、领导班子理论素质还不够高执政能力还不够强解决复杂矛盾本领还不够大工作作风还不够扎实与善于治国理政要求还存在一定差距因此必须围绕建设高素质干部队伍不断改进选人用人方法创新干部工作机制提高选人用人能力确保选人用人准确性和科学性一、要完善育

2、人机制建设一支善于治国理政高素质干部队伍必须围绕增强执政意识、提高执政能力大规模培训干部在改革与发展新形势新任务面前广大干部特别各级领导干部时刻面临着种种挑战和考验要努力成为忠诚于马克思主义坚持走中国特色社会主义道路能够担当重任经得起风浪考验高素质人才就必须加强学习不断增强执政意识、提高执政能力要采取多种方式大规模地培训干部要在办好不同类型主体培训班次基础上积极创新领导干部培训方式方法继续坚持领导干部“双休日”党校制度利用部分双休日采取大集中形式聘请国内知名专家学者对全市县处级领导干部和后备干部进行政治、经济、法律、科技等

3、知识培训帮助广大干部掌握更多新知识、新技能和新本领；选派年轻干部到先进地区挂职锻炼开阔视野拓宽思路；积极推行乡镇主要领导干部和重要岗位干部跨县区、跨部门交流力度提高干部对不同条件和环境适应力使广大干部知识水平和工作能力始终跟上时代前进步伐不断掌握新知识积累新经验增长新本领要强化干部培训教育激励和约束机制把干部参加各类培训教育情况作为考察评价干部和干部述职重要内容坚持培训干部与使用干部相结合进一步完善干部理论学习考试制度建立领导干部岗位任职资格考试制度普遍推行党校结业论文答辩制实行领导干部培训工作责任制以“宽进严出”培训管理

4、机制克服学习形式化切实提高干部教育培训质量和效益二、要规范用人机制健全科学用人机制提高选人用人水平提高领导班子和领导干部整体素质重要保证也加强党执政能力建设内在要求从当前干部工作状况来看要建立健全科学用人机制还需要在完善现有制度基础上继续从五个方面做出努力一要在进一步扩大民主落实党员群众“四权”上下功夫以规范公开内容、扩大公开范围、深化公开层次为重点实现选拔任用干部“六个公开”(民主推荐预告、大会民主推荐结果公开、个别谈话推荐结果公开、干部考察预告、干部考察结果公开、干部任前公示)扩大群众知情领域疏通知情渠道切实建立党员和

5、群众对干部工作知情机制、参与机制、选择机制、监督机制二要在建立健全干部选拔任用工作制度体系上下功夫逐步建立和完善干部推荐考察工作责任制、考察工作登记备案制、用人失察失误责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制等制度构建规范干部工作制度体系以科学机制保证用人公正性三要在建立干部竞争择优机制上下功夫进一步扩大公开选拔和竞争上岗广度和深度真正打破论资排辈、平衡照顾、求全责备传统观念和做法坚持“公开、平等、竞争、择优”原则变“伯乐相马”为“赛场选马”拓宽选人用人视野根据事业需要选用干部做到唯才举人岗相适四要在建立干部淘汰更新机制上下

6、功夫真正打破官本位意识和患得患失心态扩大干部任职试用期制覆盖面积极试行干部任期制和聘任制研究制定领导干部辞职制度进一步拓宽干部下渠道促进领导干部队伍合理流动和良性循环增强干部队伍生机和活力三、要创新评价机制全面、科学、准确地评价干部选拔任用干部工作基础健全干部评价机制必须着力体现干部评价工作科学性、系统性和可操作性增强干部评价工作准确性和公正性一完善评价标准要把经得起历史、实践和群众检验工作实绩作为评价使用干部重要标准按照政治素质、领导能力、创新精神、工作实绩、廉洁自律等方面设置干部评价标准科学反映干部德、能、勤、绩、廉诸

7、要素综合情况并根据不同行业、不同层次、不同类型、不同岗位进行细化、量化增强评价标准准确性、公正性和可操作性二扩大评价主体要坚持群众公认原则建立健全群众评价机制努力推进评价主体多元化建立起全方位、立体式干部评价主体让与干部工作、生活关联度较高上级、同级、下级和基层群众参与到评价主体中来提高干部评价民主化程度三创新评价方法评价方法科学性决定着评价结果可靠性要善于运用辨证观点评价干部采取宏观与微观综合评价、纵向与横向交叉评价、静态与动态综合评价、强项与弱项类比评价等方法多角度、多层面地评价干部要注重运用评价量化手段能量化指标都要

8、赋予不同权重分值进行量化四科学运用评价结果准确科学评价干部最终目为了更好地对干部实施选贤任能和监督管理因此要把评价结果科学、有效地运用到干部选拔任用、升降去留、监督管理全过程要在适当范围内公布评价结果充分发挥评价机制对干部激励和鞭策作用；要把评价结果作为干部选拔任用、优胜劣汰重要依据形成正确用人导向；要