《人力资源自检表》word版

《《人力资源自检表》word版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、受检查部门（公司）：深圳浮法自检人姓名：李雪梅日期/时间：2012年6月28日检查项目：人力资源检查依据：考核方案、人力资源管理制度、相关法规备注：以下自我检查，要求客观描述、简明扼要，请认真逐项仔细梳理，判定标准包括A符合B较符合C不符合：检查项目：证据及方法情况描述判定1、员工招聘、入职-----1.1.有招聘申请、审批；在规范的人才市场招聘；有人才市场的基本资料库、有专业对口的学校资料库（招聘新生力用）；结合编制以及各部门招聘申请开展招聘工作，每个招聘职位都由总经理审批；与宝安区永信、辉煌、红天地等人才市场建立长期合作关系，定期参加现场招

2、聘及推荐人选；与与景德镇陶瓷学院及长沙电力学院等对口院校长期合作。B1.2.有面试测评记录，记录里有相关负责人评价、签名；聘用不符合招聘条件的人时，有主要领导特批手续；面试测评记录齐全，并有部门经理、人力资源部经理、分管领导及总经理签字，并可查询相关岗位人员的职业测评记录。B1.3.有建立可供查询的人才档案库；针对一些技术类岗位，简历进行长期的储备，并将各类简历分类存放，以方便查阅和安排面试。C1.4.招聘的有关资料得到整理；每次招聘的费用有记录，可追溯；现场招聘：0元，报纸招聘：0元，网络招聘：元。C1.5.有本季度招聘工作阶段性评估及下季度

3、的改进计划；每天记录招聘相关数据，每月底及每季度、半年进行汇总、总结，每月初作出具体的改进计划，并随时进行调整，以不断完善。C1.6.新员工入司时的各种证件等资料已按要求提供齐备；需要签署的文件（合同、协议、担保、承诺）都已签署；重要岗位有进行必要的访谈调查和记录；新入司员工证件均齐备；所有应签署协议均在入职当天完成，并存档；对关键岗位进行报到前的背景调查、薪酬调查并做好相应的记录、存档；B1.7.有进行入司培训、内容齐备（如厂规厂纪、安全、产品、公司史等）、有培训项目及成绩记录，建有员工培训档案卡。新员工入司后一个月内入职培训率不低于95%；

4、新入司员工入职当天均安排安全培训。集中组织新员工培训，二季度已有24人参加公司的入职培训，入职培训参与率达100%。B2、员工培训-----2.1.本季度培训计划的执行情况进行简单说明，并描述未完成原因，至少完成计划的60%为符合；部门级培训总完成率为100%；上半年外部培训共7次，特殊工种培训5次。为管理人员和专业技术人员购买书籍60本。C2.2.培训记录表齐备，签名无遗漏。所有培训记录是否已按要求完成录入ERP人力资源培训模块系统。每次培训都有完整的培训记录。公司级培训录入ERP。C2.3.每人都有培训档案卡，对照定员名册核实，无遗漏。培训

5、档案卡按质量记录要求完整填写。每次培训（各类）一个月内均有记录；部门级培训由部门培训管理员负责记录。每月等级一次。C2.4.培训计划得到实施，未能实施的有相应的说明（反馈）各部门培训计划都得到有效实施，对于因人员变动及培训项目变动，都改为其他主题进行培训。B2.5.用于培训的教材（含影视资料）进行适当整理，并有目录。所有考试、考核资料得到适当整理归类。此类资料可随时向集团提供；TWI项目培训教材较为完整。部门级培训记录、考核资料统一保存。B2.1.与生产质量有关的员工都经资格认可才上岗。与生产质量有关的员工上岗培训合格率达到100%；按照三

6、级安全培训、上岗工作教导培训100%执行。B2.2.重要岗位如质量体系审核员、特殊工种、质量管理与检验人员均具有相应的上岗资格。有资格认可及相应记录。特殊工种100%持有效证上岗；按照要求，对于特殊工种都安排外部学习并考取资格证，目前持证率100%。B2.3.外派培训按制度执行，有审批、有培训报告、有资料登记、超过一定费用时签有协议；严格按照培训制度执行，申请、执行、报销审批、签订培训协议。B2.4.90%的员工知道自我开发培训的相关要求；自我开发按规定报批，有记录，超过一定费用时签有协议；每位入职员工就有关事项进行培训和说明。自我开发按照规定

7、有申请、记录和签订协议。B2.5.按规定要求向集团人力资源部提供本季度《培训工作及费用报表》；按照要求每季度底提交培训报表B2.6.内部培训教材编制情况描述。对数量和类型进行重点描述；完成TWI工作教导、工作关系、工作改善内训师培训教程的重新编写；完成编制《深圳浮法课题改善实施指南》教材；完成工作教导样本视频制作5份，深圳浮法TWI视频宣传片2份；正在进行《岗位技能作业分解手册》第二版的编写。B2.7.内训师工作的跟进与推动，积极采取措施完善内训师的考核与确认工作。6月TWI内训师独立完成TCO－6S、TWI各项目的培训4天，培训108人次。T

8、WI内训师完成工作关系内部辅导15场156人次。B3、绩效考核与改进-----3.1.按考核要求能及时规范地填写绩效档案表，档案保管完整能被检查；目前