人力资源管理健康自检表.doc

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1、人力资源管理法律健康体检表体检阶段体检项目体检目的体检结果肯定否定招聘与录用管理1、有无制定合理的录用条件明确对试用期人员的考核依据劳动合同管理非典型劳动关系管理工资福利管理工时制度与休息休假管理社会保险管理员工培训、保密和竞业限制管理规章制度管理离职管理2、有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认避免因录用条件约定不明劳动者否认录用条件，致试用期违法解除劳动合同3、招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件防止就业歧视4、劳动者入职前是否进行严格的笔试、面试？是否有规定曾因严重违纪等原

2、因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理5、有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业危害等信息？明确约定，减少纠纷6、有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的学历、工作经历、婚姻状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工动向7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制或未在其他单位兼职？避免因就业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任8、

3、是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？避免招用不适合工作岗位需要的员工9、是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同避免已经实际用工却未签订劳动合同的法律风险10、是否在劳动合同期满前完成续订工作注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签考虑11、首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手上善用试用期，防范法律风险12、关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期期满

4、前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定“劳动者在试用期不能胜任工作”的具体情形？（4）试用期是否为劳动者购买社会保险善用试用期，防范法律风险13、是否知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的14、签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？避免劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险15、有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本因人而异

5、，制定个性化合同，便于人事管理16、有无重视劳动合同条款的设计？重视细节，防范法律风险（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人便于今后送达相关决定、通知（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？避免劳动者签订劳动合同后不到岗（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？明确工作条件，减少纠纷（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？约定明确，减少纠纷（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？约定明确，减少纠纷（6）是否约定了保

6、密和竞业限制条款？注意二者的区别，正确适用17、是否清楚什么清楚下应当与员工签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是《劳动合同法》重点规制的对象，依法签订，防范法律风险18、规章制度是否结合劳动合同条款进行指定正确对待二者的效力，约定权利义务应在劳动合同和规章制度之间合理分配19、劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风险20、劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？依法变更劳动合同，防范法律风险21、是否清

7、楚企业名称、法定代表人、投资人、企业合并或分立等因素变化时对来的合同履行的影响？区分不同情况对劳动合同履行的影响，防范法律风险22、进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协商？是否签订变更协议？避免因变更劳动合同未形成书面材料而被认定为无效23、认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？避免因调岗调薪产生的法律风险24、员工不能胜任工作时是否在进行在此培训或调整新的岗位？避免直接辞退员工，产生违法解除的风险25、选择劳务派遣企业时是否注重考察对方的资质、资金、实力等因素？防范企业承担连带责任的法律风险2

8、6、是否分别与劳务派遣公司、被派遣员工签订了相应的协议？是否审查劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同？明确与派遣公司、被派遣员工之间的法律关系，防范法律风险27、安排劳务派遣的工作岗位是否符合临时性、辅助性或替代性的要求？遵守劳务派遣相关规定，防范法律风险28、被派遣员工的工资水平是否与其他职工同工同酬》是否每月审查劳务派遣公司为员工缴纳社会保险的相关材料？29、是否清楚业务外包与劳务派遣之间的区别？区别对待，避免混淆30、对非全日制用工规定的工时数是否符合法律规定