人力资源管理自检自测(自开)

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1、《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个耍索或六项资源，具小（）被看作最根本的资源。A人力资源B资本资源C管理D信息资源答案:A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。A家务劳动人口B求业人口C服役人口D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。A活动性B时效性C复杂性D变化性答案：B4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层

2、次的需要。A审美需要B求知需耍C口我实现需耍D尊重需耍答案：C5.我国现行的劳动年龄规定（）A、16—0岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男了18—60岁，女了18—55岁答案B6.下而的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源数量B、即人力资源数量X质量C、即总人口一非就业人口D、即国內人力资源+驻外人员+海外昭学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（)oA、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案:D8.城镇企业职工基本养老保险制度实行（)A个人负担B企业

3、负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案:D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金c由企业及其职工依据经济状况H主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：c10.失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低牛活保障标准，低于当地最低工资标准。B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案:A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能B心力C、智力D知识E体力答案：ACD

4、E2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包扌舌（）几个方面。A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力答案:ABCE3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识町以分为（）oA事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E—•般知识答案:BCE4.人力资源思想的演进有以卜•儿个阶段（）oA、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案:ACDE5•“技能”一词是（）oA、从事劳动的H动化的动作系列B、劳动能力水平的重要

5、部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能答案：ABE6.影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手答案：ABD7•成就需耍理论（）。A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的白我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的答案：ACE8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。A、白尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求答案:ACDE8.人力资源的质最（

6、）。As包JS精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质答案：ABD9.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。A计划B激励C协调D开发E控制答案:ACE三、判断并改错题1.人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（V）2.人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”（人格）。（x）3.“人五人格”理论把人格分为五个人的因素类别，其屮经验的开放性（外向性）主要指

7、有活力、主动性及社交性。（x）4.霍兰德的人职匹配理论中，企业型（现实型）人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足Z处是人际关系能力较差。（x）5.人力资源的地区配置（市场配置），是以人的自身生产成木和用人单位对人力资源的产出预期为棊础，通过供求双方的自由选择而完成的。（x）6.人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。（V）7.徳尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（V）&工作分析的上体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。（X）9.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，

8、一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达等阶段。（X）10.人力资源招聘是建立在两项工作基础Z上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。（X）四、名词解释题1•人力资源：答案：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。2.需要：答案：所谓“需要”，是指人们缺乏某种东西而产牛的一•种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣