南京市工伤保险实施细则

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1、南京市工伤保险实施细则　　第一条　　第二条　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括非本市户籍的外来务工人员，不包括已办理离、退休手续或已超过法定退休年龄（按国家规定可以延期的除外）仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员、在用人单位实习（包括勤工俭学）的在校学生和家庭（个人）雇佣的人员。　　（一）起为本单位全部职工参加工伤保险；　　（二）原参加行业统筹的在宁用人单位，应当自　　（三）有雇工的个体工商户，　　县级统筹区实施工伤保险制度的时间与市本级不一致的，以统筹地区实施工伤保险制度的起始时间

2、为准。　　用人单位初次办理缴纳工伤保险费申报手续或职工有增减变动时，应当提交参保的全部职工或职工增减变动名单，由社会保险经办机构（以下称经办机构）核实备案。　　市劳动保障行政部门可以委托市本级统筹区域内的区级劳动保障行政部门负责辖区内非公经济组织、有雇工的个体工商户的工伤保险参保、受理工伤认定申请、调查等事务。　　第八条　　用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金和利息后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付，此前的工伤保险待遇工伤保险基金不再补发。　　第十一条　　第十三条　　第十五条　　　　用人单

3、位未按规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起　　（一）工伤职工作为申请人的，应当提交本人的身份证明（原件和复印件）；工伤职工直系亲属作为申请人的，应当提交直系亲属证明；用人单位和工会组织作为申请人的，应当出具法人证明或授权委托书等材料；　　工伤认定申请表的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：（三）劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；　　（一）用人

4、单位向劳动者发放的　　（二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（四）有关执法机关出具的调查笔录、法律文书中涉及劳动关系认定的证据材料；　　申请因工死亡认定，还应当提交职工死亡医学诊断证明、户口注销登记或火化证明等。　　职工办理退休手续后被诊断为职业病的，由原用人单位或承继单位按规定提出工伤认定申请。　　与原用人单位保持劳动关系的职工，自行到另一个用人单位工作形成劳动关系，受到事故伤害或者患职业病的，由实际用人单位按规定提出工伤认定申请。　　（一）因工外出期间，发生事故下落不明的；　　（四）

5、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　工伤认定申请不属于本级劳动保障行政部门管辖的，应当告知申请人向有管辖权的劳动保障行政部门提出申请。　　申请人不具备申请资格的，或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。　　工伤认定受理后，当事人对伤情有异议或因医疗机构出具的诊断不明确的，劳动保障行政部门可以根据需要依法向医疗机构进行调查核实。　　用人单位应当自收到劳动保障行政部门的《工伤认定举证通知书》之日起　　工伤认定决定包括属于工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。　　第三十二条　　终止工伤认定，应当向申请

6、人送达《工伤认定终止通知书》。　　第三十五条四、认定工伤的情形　　第三十六条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。　　“工作场所”是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。　　“因工作原因受到事故伤害”是指职工因从事生产经营活动直接导致的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害

7、。“不安全因素”是指单位的设备设施不安全因素及单位劳动条件或劳动环境不良、管理不善等不安全因素。　　职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、走亲访友等涉及同事或个人的私利活动。　　第三十七条职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　“预备性工作”是指职工在工作前的一段时间内，从事与工作有关的准备性工作。　　

8、“收尾性工作”是指职工在工作结束后的一段时间内，从事与工作有关的收尾性工作。　　第三十八条职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。　　“因履行工作职责受