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1、浅谈施工企业在工会工作的创新孟 娟 高甜甜 谢景荣（聊城市黄河工程局，山东聊城252000）【摘 要】本文结合施工企业实际,首先分析了当前施工企业工会工作存在的问题,并就施工企业工会工作创新问题进行了认真研究。..关键词施工企业；工会工作；创新 在企业改革和建设的新形势下,作为黄河委员会的下属企业,必须根据上级单位的工作部署,按照“以人为本，构建和谐，干事创业，争当一流”的方针,坚持“以质量求生存、以信誉求发展、以科学求进步、以管理求效益”的企业经营理念，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结动员广大职工,为企业的改革、发展和稳定建功立
2、业。工程局工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的企业职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的可持续发展,为促进企业实现责任制考核目标、构建和谐企业发挥重要作用。笔者紧密结合聊城市黄河工程局的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。１ 施工企业工会工作存在的主要问题１．１ 畅通职工诉求渠道不够在实际工作中,工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。１
3、．２ 工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办摄影比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。１．３ 部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部,在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,点一步就进一步,缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。２ 创新施工企业工会工作的措施面临新的环境、新的挑战,施工企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法,使企业工会工作走向规范化、科学化。２．１ 在畅通员工诉求渠道上下功夫工会工作无论是工作职能、工
4、作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上,除了各级工会工抽时间不定期到各部门调查研究外,可以结合多种方式进行大接访:工会与党政团协作,组成接访组,定期收集员工意见;利用网络资源,开通“网上工会”,给员工一个随时随地可以反映问题的空间;在合适的位置设立工会意见箱,随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会,听取企业各个层次代表的意见;对职工代表进行适当的培训,增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质,提高他们的全局观念和民主意识,让他们注意听取广大员工的
5、意见和建议,及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外,注意规范运作企务公开机制,加强企务公开的时效性,恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开,让职工第一时间知道企业在做什么事,赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。营造了员工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动态,及时地向上级反映职工的呼声,并且为领导决策提供可靠的参考意见,把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态,工会就能事前发挥自己的维权职能,为职工办实事、办好事,为施工企业的和谐发展构建良好的内部环境。２．２ 在工会活动的“新、变、实”上下功夫要把工会建成“职工
6、之家”,工会在组织常规娱乐活动之余,要积极开展一些符合施工企业实际,对职工更有意义的特色工会活动,力求工会活动实现突破。在企业可以实行“分工会执勤制”,发挥各分工会的作用,按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会,让分工会广泛听取员工们的意见后,提出活动方案,经企业工会批准,组织开展。企业工会的层面,考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄,定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座,将着重点放在员工释放压力的方法,而不是理论上的阐述。对于用工制度的具体情况,年轻员工许多是聘用性质,他们的收入达不到正式员工的水平,对前途比较渺茫、缺乏信心。因此,稳定
7、员工队伍的思想工作任务艰巨,这就要求工会在企业制度的框架内,逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度,让员工能有前景和盼头。企业工会可以开展“职工有困难找工会”活动,使企业帮扶工作有所促进,推动和谐友爱新风尚的形成,实实在在帮助困难员工解决实际问题,以树立工会的良好形象。２．３ 要在提高工会干部素质上下功夫“思路决定出路”,工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局,要主动直面基层,贴近群众,推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要注重提高工会干部的自身素质,要确立为企业服务、为员工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十七大
8、精神,把十七大精神贯彻于企业工会工作的
