18秋华师《组织行为学》在线作业-1辅导资料

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1、18秋华师《组织行为学》在线作业-11、B2、C3、B4、C5、A一、单选题共15题，30分1、阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做()。A满足—激励规律B挫折一倒退规律C不满足—渴望规律D挫折一需要规律正确答案是：B2、根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。A案例法B实验法C情景模拟法D实地测量法正确答案是：C3、个人从事某种有目的的活动遇到阻

2、碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（）。A冲突B挫折C倒退D防卫正确答案是：B4、()是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。A知觉B动机C情绪情感D价值观正确答案是：C5、管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”____A1.9型B9.1型C5.5型D9.9型正确答案是：A6、双因素理论是由心理学家____提出的。A亚当斯B弗隆C斯金纳D赫兹伯格正确答案是：D7、____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。A交易型B变革型C魅力型D

3、权变型正确答案是：B8、美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度()。A转变显著而快速B转变缓慢但显著C转变快速但不显著D难以转变正确答案是：A9、由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。A任务型群体B利益型群体C正式群体D非正式群体正确答案是：A10、哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？A多血质B粘液质C胆汁质D抑郁质正确答案是：B11、哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？A多血质B粘液质C胆汁质D抑郁质正确答案是：C12、“以小人之心

4、度君子之腹”反映的是()知觉错误。A首因效应B晕轮效应C定型D投射正确答案是：D13、态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是()。A认知B情感C意向D性格正确答案是：D14、智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。A比奈和西蒙B沙洛维和梅耶C韦克斯勒D李波正确答案是：A15、____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。A变革性领导B魅力型领导C特质型领导D权变型领导正确答案是：B二、多选题共15题，30分

5、1、当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？A要求增加自己的收入B减少自己的努力程度C减少他人的贡献D改变比较对象正确答案是：ACD2、从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。A平行的交往B持续的交往C交叉的交往D单向的交往正确答案是：AC3、以下群体中，属于非正式群体的有____。A科室B班级C球队D棋对正确答案是：CD4、以下因素中，属于激励因素的有A成就B工作环境C薪金D赏识正确答案是：AD5、麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。A喜欢能够发挥独立解决

6、问题的能力的工作环境B有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博C经常需要明确的不间断的关于进展的反馈D有极强的权力欲望正确答案是：AC6、组织行为学的研究对象包括()。A个体行为B群体行为C组织行为D领导行为正确答案是：ABCD7、管理方格理论是由管理心理学家____提出的。A利克特B布莱克C穆顿D施密特正确答案是：BC8、群体具有的特征有____。A共同的目标B相互依赖和影响C分工与协作D高度凝聚力正确答案是：ABC9、态度对行为的影响表现在以下方面____。A态度影响认知与判断B态度影响行为效果C态度影响忍耐力D态度决定

7、行为效率。正确答案是：ABC10、强化的主要类型包括：()。A正强化B负强化C惩罚D消减正确答案是：ABCD11、以下组织结构中，不适合小型企业采用的是()。A职能式B事业部式C矩阵式D混合式正确答案是：BD12、期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____A激发力量B公平C目标效价D期望值正确答案是：ACD13、与传统的部门结构相比，团队形式的优点有()。A更灵活B对成员素质的要求更低C更利于创新D更稳定正确答案是：AC14、美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不

8、是分五种，而是分三种，分别是()。A生存B安全C相互关系D成长正确答案是：ACD15、领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。A上下级关系B任务结构C职位权力D企业规模正确答案是：ABC三、判断题共20题，40分1、领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。A错误B正确正确答案是：B2、双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意