4、劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。A. 公平理论 B.效用理论C.因素理论 D.强化理论10.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉·配第 B.亚当·斯密C.A·马歇尔 D.舒尔茨11.人力资源的定量预测方法之一是()A 德尔菲法 B 替换单法 C 回归分析法 D组织估算----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----
5、------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方12..人力资源咨询业的组织形式有()A 猎头公司 B 市场调查公司 C 广告公司 D 会计师事务所13.人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是( )A保持人力 B 供需匹配 C 预测目标 D 制定政策14.在管理学发展史上提出“期望理论”的是( )A 赫兹伯格 B 马斯洛 C 弗罗姆 D 麦克里兰15.职务分析在人力资源管理工作中是( )A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为 C 行动
6、之前的准备工作 D 贯穿于全过程的基础16.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是( )A 分析与激励 B 计划与度量 C 指挥与决策 D监督与控制17.行为科学对于非正式群体的看法是( )A 具有积极作用应予爱护 B 具有消极作用不予理睬 C 具有破坏作用应予取缔 D 具体分析、区别对待18.人力资源管理是对人的( )A 计划、组织、指挥、控制 B 计算机预测C 系统论、信息论、控制论 D 心理学、社会学、人类学19.现代人力资源管理学科的理论基础涉及( )A 运筹学 B 系统工程
7、C 物理学 D 组织管理理论20.按照激励过程来分析,未被满足的需求( )A不再构成激励 B 构成激励 C 在激励过程中不起作用 D 在激励过程中起负作用21.人力资源考核的客观的标准是( )A工作质量B工作能力C知识水平D组织评价22.人力资源咨询业的组织形式有( )A市场调查公司B评价中心C广告公司D会计师事务所23.人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是( )A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配24.培训开发在人力资源管理工作中是( )A组织行为的中心内容B一瞬间的行为C贯穿于全过程的基础D行动之前的准