@《人力资源管理》练习题

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1、人力资源管理练习题与参考答案一、名词解释1、人力资源2、人力资源管理3、职务分析4、心理测验5.招聘6.工作绩效7.绩效考核相对标准8.薪酬9.职业生涯10.培训二、选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A．成年人口观B在岗人员观C人员素质观2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处A品性B态度C经验D能力3、具有内耗性特征的资源是（）A自然资源B人力资源C矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论5、人力资

2、源管理与人事管理的主要区别体现在（）A内容上B观念上C工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论9、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.

3、使用成本D.保障成本10、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A．体质B．智力C．思想D．技能11、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源B．成本C．工具D．物体12、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）12A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工13、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（

4、）A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神15、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A．内容性激励理论B．过程性激励理论C．强化性激励理论D．归因性激励理论16、人力资源管理科学化的基础是（）A工作评价B工作分析C岗位设计17、工作分析中方法分析常用的方法是（）A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图18、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法19、影响招聘的内部因素是__________A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控20、企业对新

5、录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------------。A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学21、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是---------------。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法22、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本23、让被试者根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）A．联想技术B．构成技术C．表现技术D．个案分析技术24、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A．信度B．效度C．误差D．常模25、让秘

6、书起草一份文件这是一种（）A．任务B．职位C．职务D．职业26、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定27、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本28、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段29、按照考评范围与内容来分，可分为（）A单项考评B自我考评C诊断性考评30、基本工资的

7、计量形式有（）12A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资31、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小32、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D