《人力资源管理》练习题

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1、《人力资源管理》（函授）练习题一．单项选择题：1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A．回归分析法             B．经验预测法C．德尔菲法               D．马尔可夫分析法2．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（  ）。A．工作职责               B．工作环境C．工作权限               D．工作中晋升3．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训                   B．岗前培训C．脱产培训　　　　　　　D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，

2、甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（  ）的特点。A．多因性                 B．多维性C．动态性                 D．不确定性5．企业一般给销售人员实行的是（   ）。A．能力工资制             B．绩效工资制C．计件工资制             D．职务工资制6．劳动合同的法定内容不包括（  ）。A． 试用期限                 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件       D．劳动报酬7.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授

3、帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（   ）。A．“机器人”                B．“经济人”C．“生活人”                D．“社会人”9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A． 公平理论 　　　　　　　 B．效用理论Ｃ．因素理论　　　　        Ｄ．强化理论10．在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创

4、立者、人力资本之父。A．威廉·配第              B．亚当·斯密C．A·马歇尔                D．舒尔茨11.人力资源的定量预测方法之一是（）A  德尔菲法  B  替换单法  C  回归分析法  D组织估算12..人力资源咨询业的组织形式有（）A  猎头公司  B  市场调查公司  C  广告公司  D  13会计师事务所13.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（   ）A保持人力  B  供需匹配  C  预测目标  D  制定政策14.在管理学发展史上提出“期望理论”的是（ ）A  赫兹伯格  B  马斯洛  C  弗罗姆  D  麦克

5、里兰15.职务分析在人力资源管理工作中是（  ）A  组织行为的中心内容  B  一瞬间的行为  C  行动之前的准备工作  D  贯穿于全过程的基础16.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（   ）A  分析与激励  B  计划与度量  C  指挥与决策  D监督与控制17.行为科学对于非正式群体的看法是（  ）A  具有积极作用应予爱护  B  具有消极作用不予理睬  C  具有破坏作用应予取缔  D  具体分析、区别对待18.人力资源管理是对人的（  ）A  计划、组织、指挥、控制  B  计算机预测C  系统论、信息论、控制论  D  心理学、社会学、人类学19

6、.现代人力资源管理学科的理论基础涉及（  ）A  运筹学  B  系统工程  C  物理学  D  组织管理理论20.按照激励过程来分析，未被满足的需求（  ）A不再构成激励  B  构成激励  C  在激励过程中不起作用  D  在激励过程中起负作用21.人力资源考核的客观的标准是（   ）A工作质量B工作能力C知识水平D组织评价22.人力资源咨询业的组织形式有（   ）A市场调查公司B评价中心C广告公司D会计师事务所23.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（  ）A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配24.培训开发在人力资源管理工作中是（  ）A组织行为的中心内容

7、B一瞬间的行为C贯穿于全过程的基础D行动之前的准备工作25.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（  ）A计划与度量B分析与激励C指挥与决策D监督与控制26.行为科学对于非正式群体的看法是（   ）A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具体分析、区别对待D具有破坏作用应予取缔27.人力资源管理是对人的（   ）A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论、信息论、控制论D13心理学、社会学、人类学28.激励因素分类中没有（    ）A组织特性B领导特性C团体特性D个体特性29.