盖洛普中国人敬业程度调查报告

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立盖洛普中国人敬业程度调查报告　　篇一：员工敬业度Q12调查分析报告　　Q12　　调查分析报告　　前言　　《人本西格玛》中谈到，当员工敬业时，就是在感情上和心理上对公司有依赖和承诺时，工作进展也就更为高效，反过来又进一步促使员工更加敬业。敬业的员工对于企业的成败有着强烈的使命感，并且会尽自己的努力让企业有更好的发展。而企业一旦发展良好，又会对自己的员工给予更多的投入，员工

2、对企业的自豪感和归属感也随之增加。这种互动是一个非常好的良性循环，对于一个知识型企业来讲，知识型员工的敬业就等于这个企业生存发展之本。　　结合我公司实际，在XX年4月组织进行了关于员工敬业度的Q12调查，以评估目前我公司员工敬业度情况，为改进我公司相关管理提供参考数据。　　本次参与调查的部门人员情况为：【略】　　全体参与调查的部门人数全齐或超过半数，故本次Q12调查结果有效。　　调查结论及分析仅供各部门领导参考，有不合理的地方敬请指正！　　人力资源部部随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成

3、为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　第一部分Q12调查卷说明　　本次的Q12调查卷在盖洛普公司所提出的12道问题的基础上根据公　　司的实际情况进行了延伸，除第10题外，每题设5个选项，分别得分为5分、4分、3分、2分、1分，第10题得分分别为5分、1分。全卷为必选单选，总分60分，最低分为12分。　　此次调查为全公司范围进行的调查（

4、除公司经管会成员、西区事业部和培训中心为先行自主进行了调查），还在试用期的员工（包括实习）未参与本次调查，调查问卷为匿名填写并要求不得相互讨论以确保其真实性。　　本次调查结果对于各部门管理质量提升仅作数据参考，结果中各中心/事业部之间的横向排名不具有说明性，在以后进行各部门详细调查后的小部门纵向比较更加具有意义。　　第二部分总体调查结果　　一、公司整体情况　　从各题得分来看，得分较有说明性及特殊性的题包括：1、全部12道题，得分第一的为第5题　　5——主管/同事对你的关心。　　2、平均分未到4分的有第2

5、、7、10、11、12题，其中：　　第10题倒数第一，10——工作中是否有最好的朋友；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立第11题倒数第二，11——谈论自己的进步；　　第7、12倒数第三，7——倾听你的声音，12——学习和成长的机会；第2倒数第四，2——工作的设备资源。3、排名进入前三

6、的还有第1、3题　　1——工作完成的标准；3——每天都有机会尽我所能。　　4、第7题，除公司服务部门外，其他部门普遍分数偏低。　　7——倾听你的声音；　　相反，第5题，其他业务部门普遍偏高，但公司服务部门却排名垫底。　　5——主管/同事的关心。　　5、八个部门评分全部上4分的为第1、3、5题。　　1——工作完成标准；3——工作尽我所能；5——主管/同事的关心。　　二、公司整体情况图表（排名情况表、调查统计结果）【略】　　第三部分各中心/事业部调查结果及分析　　Ⅰ财务部　　一、题目得分排名情况【略】　　1

7、、2、????　　5、每题得分的情况（见图表）　　篇二：盖洛普员工敬业度调查表格随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　员工满意度调查　　注：请在你选择的分数上打“√”，如果你选择了“0”或者“5”，请在每个问题下面的空白行做出解释。选择的分数越高代表您越赞同该说法，分数越低代表您越不

8、赞同该问题的描述。　　1．我知道对我的工作要求。目前：012345　　2．我有做好我的工作所需要的材料和设备。目前：012345　　3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。　　4．在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬。　　5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。　　6．工作单位有人鼓励我的发展。　　7．在工作中，我觉得我的意见受到重视。　　8．公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。　　9．我的同事们致力于高质量的工作。　　10．我