彤勋药店劳动管理制度

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1、劳动管理制度一、公司员工依序应经历培训、考试、试用、签约四个过程。1．新入职员工报到程序：学习公司规章制度、填写新员工入职档案、交毕业证、上岗证、职称证原件，交健康证、身份证复印件，1寸彩照3张、安排门店及代教老师、领见习期考核表，7日后发工作服、工牌、监督台照片。2．培训期为一个月，新员工到门店由代教老师培训、指导销售、安排考核，考核结果需由代教老师确认，凭考核表参加转正考试。因培训销售技能产生的产品销售提成归代教老师。期间，培训及考核的内容如下：A．电脑操作，包括零售开单、医保刷卡（分配到医保门店人员需要）、销售查询、

2、销售统计、导出导入数据、数据备份、会员卡设置与查询、调拨单的审核、导出验收记录、出入库明细查询、定货位、调价格、盘点、请货、医保刷卡、开发票、传真、收货。B．熟悉产品位置，考核内容为：每个柜抽考2~3个产品，共计50个品种，在20分钟内找不到的不得超过3个。C．培训重点产品，由公司组织培训。D．熟悉产品的ABC分类，掌握每类品种的首推产品及其主要功效和用法用量，并通过考核。考核包括治疗以下病症所主推的前3个产品：感冒、咳嗽、发热、咽喉炎、上火、鼻炎、胃炎、肠炎、调经、妇科炎症、风湿、皮炎、癣、过敏、结膜炎、尿道炎、眼药水、

3、补肾、维生素、滋补、化妆品。E．GSP资料的日常操作。考核内容包括：温湿度表登记、效期表、调拨单整理、陈列养护记录、处方记录、拆零记录、中药饮片装斗复核记录、管理制度检查考核表。F．培训期满即可参加入职考试。总分100分，80分以上者过关。考试基本内容：30%考卷（GSP、药品基本知识、公司产品知识、规章制度），30%口试销售技巧，30%电脑操作，10%日常表现（5%代教意见、5%店长意见）。3．入职考试通过，有意在本公司上班者，进入试用期，试用期为一个月，须与公司签订劳动合同，待遇视同正式员工。4．所有员工须无条件服从公

4、司岗位安排。二、根据药监局规定，所有从事药品零售工作的营业员，上岗前应经专业或岗位培训，并取得岗位合格证书。如没有上岗证，由总部统一到药学会报名培训，费用由员工自行承担；公司会不定期举办各种培训，培训考勤视同上班考勤。营业员每年还需进行健康检查，费用由员工自行承担。三、药店工作时间实行两班轮流制，每月休息两天，如未休息按休息日加班标准发放补贴。四、由于药店工作的特殊性，在法定休假日内如无法休假，将予以采用调休的方式或加班补贴。同一天早晚班如需调班，需经店长许可；不同一天的调班，每月不得超过两次，否则按请事假处理。特殊情况需

5、报总经理批准。五、请假规定员工请假须填写请假单详述事由，报批后方可休假。门店员工一个月内请假两天以内（含两天）须经本店店长同意，店长须安排好顶班人员方可准假。一个月内请假两天以上还须经总经理批准方可休假。若因特殊情况未能事先请假者，须托人代办或事后及时补办。未经准假而离岗休假的按旷工论处。1、病假员工请病假，应有三乙以上医疗单位证明，当月两天以内按日扣发相应奖金，2天以上按实际天数每天扣发25元及相应的奖金。不能出具三乙以上医疗单位证明，视同“事假”；伪造证明，视同“旷工”。2、事假员工请事假，按实际天数每天扣发25元及相

6、应的奖金，不足一天按一天算。员工如因生病或有事不能上班，应先利用每月两天的休息日休息。超过休息日天数仍不能上班，再按以上病假或事假规定办理。3、婚假在公司工作一年以上，并已与公司签定劳动合同者，符合国家晚婚条件，凭有效证件可享受10天有薪婚假；未满一年，凭有效证件可请三天有薪婚假；不符合上述情况者，视同“事假”。4、产假在公司工作一年以上，并已与公司签定劳动合同者，可享受有薪产假90天。5、丧假员工父母，子女，配偶去世，公司给3天有薪假期。6、年假每年截止至12月31日，职工在公司工龄满2年以上10年以下的，在下一年度可休

7、年假5天；已满10年不满20年的，休年假10天；已满20年的，休年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。年假属于公司对在职职工的福利性假期。根据零售药店经营的特殊性，休年假必须经店长同意并报总经理批准。公司在核准职工年假申请时，必须兼顾门店营业状况和职工本职工作的履行情况再做出安排。职工年休假年假不跨年度安排，未休的按加班计。职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：   （一）职工请事假累计20天以上的；    （二）累计工作满2年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；    （三）累计工作满10年不满20

8、年的职工，请病假累计3个月以上的；    （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7、员工按规定休有薪假的，假期内不享受奖金等与岗位业绩有关的待遇。8、除病假外，请假期间的社保及医保均由个人承担。9、请假手续办理：A、一个月内请假两天以内（含两天）：员工手写请假条详述事由给本店店长，店