浅议在企业政工机构与人员精简新形势下如何加强与改进企业党建思想政治工作

浅议在企业政工机构与人员精简新形势下如何加强与改进企业党建思想政治工作

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1、浅议在企业政工机构与人员精简新形势下如何加强与改进企业党建思想政治工作摘要:企业党建思想政治工作,是党的工作的重要组成部分,企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者,这支队伍的工作状况和战斗实力,决定着企业党建的整体成效。而在企业政工机构和人员精简的新形势下如何做到相适应,加强和改进党建和思想政治工作,站在时代发展的高度进行大胆创新,成为摆在企业党组织面前的一项重要而紧迫的任务。本文着重探索在这种新形势下稳抓企业党建思想政治工作的具体方法,为新时期企业的发展提供参考。关键词:企业政工机构和人员精简;新形势;党建思想政治工作党建思想政治工作

2、作为党和国家建设有中国特色社会主义的重要方式,既关注人民群众的政治方向、政治立场、政治觉悟,更重要的是培养人们树立正确的人生观、世界观、价值观。[1]在企业政工机构和人员精简改革的新形势之下,党建思想政治工作对企业的文化、运行和员工素质的形成和发展起着指导作用,为企业的繁荣发展奠定思想基础。一、与时俱进,客观认识企业党建思想政治工作的新形党建思想政治工作的开展必须紧密联系实际,一旦脱离企业发展的轨道,不但达不到预期效果,更会影响其本身具有的思想政治基础。随着经济的发展和科技的进步,企业政工机构和人员精简的趋势越来越明显,这意味着原本属于一个大团队

3、的工作量现在集于某个小团体之中,可想专职政工人员的任务之重。在此情况下,必须推动整个企业工作人员思想观念的转变,要将党建思想政治工作纳入到各位成员身党建思想政治工作能不能得到有效发挥作用,关键在于企业的各级领导干部的重视程度。往往该工作得到高度重视的企业,他们会投入一定的金钱、精力和人力于这项工作的落实开展之中,其工作人员才能有机会、有时间而且自愿地接受到思想政治的教育,思想政治工作的目的才能实现。具体路径有:第一,党建思想政治工作要贴近本企业中心工作,并能从根本上推动企业的发展。企业发展已经进入“快鱼吃慢鱼”时代,经营管理的每一个策略制定和举措

4、出台都把速度和效率放在空前重要位置,企业党建和思想政治工作要发挥精神动力和政治保证作用,不但需要做到快速跟进、迅速布局、全面融入,而且需要提前谋划、预先设计、领先动作。[2]在政工机构精简的情形下,只有开展对整个企业有实质帮助作用的党建思想政治工作,才能得到全体成员的响应,改变大家的思想观念。第二,企业的相关领导干部要带头学习思想政治理论,充分领会到党建思想政治工作在企业发展过程中的重要地位。第三,要建立一批有丰富的党建思想政治工作经验的工作队伍。党建思想政治工作的开展不是一种口号,而是要真正得到贯彻落实,这就需要专业的党建思想政治工作人员。只有

5、他们才能将党和国家的先进的政治理念、方针政策灌输给企业的工作人员。第四,定期对工作人员的思想政治学习水平进行考核,并纳入到绩效考核结果之中。将思想政治理论水准与企业工作人员的绩效考核挂钩,可以从根本上提高他们对思想政治学习的重要性。二、推进“四化”,党建思想政治工作要树立以人为本的情怀在当前企业政工机构改革的大背景之下,若想让企业的党建思想政治工作要融入到企业的改革和发展中,就必须积极推进亲情化、层次化、个性化、效益化。要体现亲情化,就是把“理解人、关心人、尊重人”作为思想政治工作的基本原则,善于“换位”思考,充分尊重员工,积极帮助职工解决好生产

6、生活等方面的困难。[3]要讲究层次化,就是不能千篇一律地抓,必须区分层次,有的放矢。对党员干部特别是领导干部,必须高标准、严要求;对广大员工,则要注意广泛性和可行性,做到不脱离群众,不远离现实。要注重个性化,就是要主动探索体现自身特色的工作的新方式、新方法,积极推广管用、有效的思想政治工作特色做法,做到“一把钥匙开一把锁”。要突出效益化,就是要充分体现思想政治工作的实用性,要适当加大人力、物力和财力的投入,变“围绕中心”为“融入中心”,坚持重心下移,促进思想政治工作下现场、进班组、到岗位,融入于生产经营的各个环节,渗透到现场作业的全过程。[4]三

7、、丰富党建思想政治工作内容,创新工作方式,调动工作的积极性企业政工机构和人员精简的新形势必然要求新的党建思想政治工作部门改变传统的工作方式,纳入更具有时代特色的理论知识,切实提高党建政治工作的效果。所以企业开:具体的党建思想政治工作之时,一定要讲究实事求是、与时俱进。每一次进行教育工作之前,一定要总结该段时间内实际发生的问题,切忌“一篇讲稿走天下”现象的发生。在进行教育工作之时,要紧密围绕党和国家的方针路线和企业发展的指导思想,结合实际问题进行剖析、拔高和总结,在无形之中既解决了问题,也落实了党建思想政治工作。企业的党建思想政治工作不能单枪匹马、

8、自拉自唱,而是要与企业经营管理、人力资源培训和企业文化建设各方面工作联动起来,要利用科学手段,在轻松愉快的环境和气氛中发挥作用。各方面都

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