基层事业单位人力资源规划与柔性管理策略研究

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1、基层事业单位人力资源规划与柔性管理策略研究繡摘要：事业竿位的良好运行好健康发展对社会和经济的进步有着很大的影响，因此，事业单位的人力资源规划越来越受到关注，但是仍然存在着一些问题。现今，提出了柔性管理这一管理方式，以更好的利用单位屮的人才，将人才的作用充分的发挥出来。在此，本文就基层事业单位人力资源规划与柔性管理政策略谈。关键词：事业单位;人力资源规划;柔性管理政策;作者简介：朱青，320923197512262427，江苏盐城224000。所谓人力资源规划就是通过科学的方法，对人力资源进行分析和合理的配置，使得人尽其用，从而为事业单位赢得更大的效益。一直以来，我

2、国的事业单位对人力资源的管理都是刚性的管理政策，随着时代的变迁，这样的管理方式已经不适用，不利于事业单位的发展，因而，如何通过柔性管理政策来加强事业单位人力资源规划己经成为了一个值得研究的话题。一、柔性管理的内涵柔性管理是和对于刚性管理来说的，它强调以人文本，通过说服员工的内心、增加员工对单位的认同感，使得单位的意志与员工个人的意志相融合，提高员工在工作中的积极性，为员工营造和谐轻松的工作氛围。由此可见，这样的管理方式能够増强企业的竞争力。柔性管理最大的特点就是能够对员工产生持续的影响,因为柔性管理以以人为本为原则，强调员工能够认同，协调单位的文化和环境因素与员工

3、的个性特点对员工的影响，让员工的个人目标与单位的总体目标不断趋于一致;除此之外，柔性管理还具有灵活性和对员工的驱动性的特点，首先,其灵活性能够使事业单位能够很好的适应外界环境的变化，其次，这样人性化管理的方式满足丫员工的N心需求，即被尊重和认同等，能够激发员工的积极性和潸力，为事业单位创造更大的效益，做好为人民服务的工作。二、当前事业单位人力资源规划工作中存在的问题（一）相关工作人员的观念比较陈旧，缺乏人力资源管理资源。一直以来，我国的事业单位对人力资源管理工作都没有给予应有的重视，人力资源管理部门形同虚设，很多人力资源规划的工作人员都没有接受过专业的教育或者培训

4、，而人力资源规划闭队的专业能力和专业素质对人力资源规划的工作质量有着直接的影响，因此，事业单位现有的人力资源管理工作团队对事业单位的发展造成了一定程度的限制。（二）人力资源部门的工作人员身兼数职，缺乏工作中的责任心。当前，事业单位中人力资源工作人员身兼数职的现象较为普遍，他们的工作范围不够明确，因此，一旦工作出现问题，他们就会相互推卸责任，同时在工作屮不够认真仔细，会造成比较严重的后果，不利于充分利用起事业单位的人力资源。三、如何通过柔性管理政策来优化基层事业单位的人力资源规划（一）釆用柔性管理方式，以人为本进行管理。通过柔性管理政策来加强基层事业单位的人力资源规

5、划要采用人性化的管理方式，这样的管理方式对于员工来说更易于接受，能够创造和谐轻松的工作氛围，有利于员工之间的交流沟通，因而，使得员工对事业单位有更强的认同感，从而提高了人力资源工作人员在工作中的积极主动性，发挥出人力的作用和价值，促进事业单位的发展。（二）提高人力资源部门工作人员的专业素质和专业能力。人力资源作为事业单位屮最有价值的资源、最活跃的因素，对事业单位有着非常重大的影响，对此，事业单位可以积极引进人力资源方而的专业的、高端的人才，也可从现有的人力资源队伍中选择合适的、有意愿的工作人员对其进行培训或者进修，提高其专业能力，另外，企业要定期为人力资源部门开展

6、培训或者讲座等，以保证他们能够拥有最新的知识，这对于提高人力资源队伍的素质有着很大的促进作用。（三）制定科学的薪酬制度。柔性管理机制能够解决传统的刚性管理中对人才资源浪费的问题，因为，柔性管理机制为工作人员提供明确的工作范围、工作职责，同时，对于员工的工作相对比较放宽，让员工能够自由发挥，用自己的方式来进行工作，能够使员工感受到工作屮的乐趣，同时，也有利于上级对员工的考核和评价，使得考核结果更加真实准确、客观，给予员工相应的奖励和惩罚，增加员工的工作满意度。U!、在事业单位人力资源规划中实施柔性管理的意义（一）提高事业单位的综合竞争力。通过柔性管理政策的实施，能够

7、使得员工在单位中感受到平等、尊重和认同感，有利于增强员工在单位中的归属感，实现信息共享，进而增强员工之间的交流沟通，实现人力资源配置的最优化，在很大程度上提高丫企业的综合竞争力。（二）有利于实现事业单位的协调统一。柔性管理政策给予了员工自由发挥的空间，能够提高员工在工作中的积极性、激发员工的创造性，一旦外部环境发生变化，事业单位内部能够及时的调整，适应环境的变化，甚至将这种环境的变化成为自己的优势，实现了减小甚至消除风险的目的。五、结束语综上所述就是笔者通过分析当前柔性政策在事业单位人力资源规划中存在的问题，提出了儿条建议，以期能够引起相关工作人员的重视，促进事业

8、单位的人力