电力企业文化建设与发展策略

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1、电力企业文化建设与发展策略江苏泰州供电公司江苏泰州摘要：随着经济的发展，社会的不断进步，我国的电力企业也在不断的发展，但是电力企业在文化建设上还存在这一些比较落后的因素，影响着企业文化的发展，木文首先对电力企业的文化现状进行了分析，然后乂提出了在电力企业文化建设的过程中存在的一些问题，并且根据这些问题提出了电力企业文化建设的发展战略，希望有助于电力企业文化建设的发展，同时也为电力企业提供一些有利的参考。关键词：电力企业；文化建设；发展策略；分析探究引言：随着经济的发展，我国的电力企业也在不断的发展，但是电力企业的文化建设还存在一定的落

2、后性，分析其原因，主要是受到历史、经济体制以及思想的影响，使相关的管理人员不能正确的人是电力企业的文化，导致了电力企业文化落后，跟不上时代发展的脚步。因此，电力企业一点更要逐渐完善电力企业的文化建设工作。木文主要对在电力企业文化建设中存在的一些问题进行了分析探宄，并且根据这些问题提出了电力企业文化建设的发展战略，希望对电力企业文化建设工作有所帮助。1电力企业文化现状概述1.1电力企业文化的成因分析电力企业的文化建设比较落后的原因有很多，主要可以分为几大类，历史因素、地域因素、企业员工的因素以及受到传统的思想的影响。历史因素主要表现在：

3、改革开放以来，我国的各大企业都在快速的发展，尤其是电力企业的发展速度极快，很多从事不同行业的人才也都逐渐转行投身到电力企业中去，但是这些员工对电力企业的文化并不了解，对电力的运行机制根木无法快速的掌握,在工作中比较吃力，导致了电力企业的文化建设发展缓慢。在地域因素方面，主要表现在：在电力企业文化建设的过程中，不同的地区的文化发展都会不一样，因此，对电力企业的文化建设的力度、方法、手段都会有所不同，那么不同地域电力企业的文化建设就会存在一定的差异性，并且各具特色。受到传统思想的制约：电力企业在很早以前就己经存在，在其发展建设的过程中，难

4、免会受到传统思想的制约，现阶段，虽然时代在发展，社会在进步，但是电力企业早己经将传统的思想深入其中，要想彻底更新传统观念还是需要一定的时间的。企业员工的素质不高：电力企业的员工素质的高低会直接影响到电力企业文化水平的发展，但是由于企业没有一个严格的管理机制，导致员工纪律松散，自制能力不高，不注重自身文化水平的提高，这也严重阻碍的电力企业的发展。2电力企业文化建设中存在的问题2.1电力企业文化建设与社会主义市场经济相脱离随着经济的不断发展，我国的用电量的也变得越来越人，电力资源出现供不应求的情况，长时间下来，就导致了电力企业文化建设和社

5、会主义市场经济相脱离的现象。在对电力企业进行文化建设的时候，企业根本不会去认真的了解经济市场，同吋企业的员工在对企业进行建设的吋候根本就没冇节约成本的意识,只知道机械的进行工作，对企业的经济效益根本不关心，这是非常不利于电力企业的发展的。现阶段我国处于经济大发展的吋代，如果电力企业的经济效益不强，自身的竞争能力不高，就很难在市场上继续发展下去，就会导致与市场经济相脱离。所以，电力企业应该从自身因素出发，不断改变企业的发展策略，提高员工的竞争意识，提高企业的经济效益，使电力企业适应市场经济的发展。2.2缺乏对企业文化建设重要性的认识电力

6、企业是一个非常重要的企业，苏主要的工作内容就是为人们的生产生活提供便利，电力企业能否安全稳定发展，会直接关系到人们的生活甚至整个社会经济的发展，所以，电力企业的安全文化建设是必不可少的一项工作，同吋也是电力企业文化建设最重要的一部分，只有保证电力企业的安全运行才能够为社会提供方便。但是企业的领导以及员工缺少对企业安全文化建设重要性的认识，他们认为电力企业的文化建设主要就是对企业内部的文化的建设，文化的主要作用就是提升员工的知识素养，培养人们高尚的情操的功能，导致了电力企业文化建设比较单一化，出现了电力企业文化建设具有一定的落后性。2.

7、3电力企业文化建设缺乏创新意识电力企业在进行文化建设的时候，由于受到传统文化的影响，使企业的员工在工作的吋候受到传统思想的制约，因此在进行文化建设的时候，还存在一定的保守性。另外，企业还没有适应吋代的发展，自我封闭性比较强，认为在电力企业运行的时候，只要不出现故障就可以，保持着一种安于现状的思想，缺乏创新意识；冋吋，电力企业的员工的素质不高，缺少创造精神，对企业的经济效益漠不关心，导致企业的文化建设非常落后。总结来说，电力企业的文化建设缺少创新精神，严重制约了电力企业文化的发展，因此，企业应该改变传统的思想，并不断更新发展观念，以此来

8、促进企业文化的发展。3电力企业文化建设与发展的策略分析3.1提高电力企业员工的专业素质一个企业能否快速稳定发展，和企业员工素质能力的高低有着直接的关系。因此，电力企业为了更好的发展，必须提高企业员工的专业素质，使员工得到