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时间:2018-11-07
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1、教学精细化管理思与行 个人简介 顾金艳,1997年8月参加工作,至今一直就职于葛沽实验小学。工作16年来,本着对事业的执著和热爱,使自己在16年的教学生涯中,经历了由一名年轻教师到学科带头人,再到一名管理干部的蜕变。 教学质量是评价一所学校管理水平的关键之一。在现代化学校管理的背景下各学校在师资、生源、设施方面的差异越来越小,但在教学质量上仍存在不小的差异。教学管理的粗放与精细是导致这种差异的主要原因。下面笔者结合实际谈一谈对教学精细化管理的思考和实践。 一、细化机制、有力实施,推进精细化管理 精细化管理在实
2、施的最初阶段,更多的是一种规范与引领。久而久之,制度约束之下的行为就会变成一种习惯,管理效率就会不断提高。 我校将教学管理细化为三层,尝试分层管理。本质在于能精细识别管理对象的发展层次,设计相应的层次管理手段、方法,实施层次对应的有效管理,实现优化管理,提高管理的效率。教学分层管理,明确了各个层次管理主体和客体之间的责任和程序,在相互尊重、相互竞争的氛围中,教学工作秩序日益规范和谐。 第一层:教师自我管理。利用“三项制度”(岗位职责、教学管理制度、教学评价细则)、“两项考核”(月绩效工资考核、学期岗位目标考核)、“
3、一项基金”5(校长奖励基金)调动人的积极性,挖掘人的潜能,引导教师自觉履行教学职能,实现人尽其用。 第二层:备课组组长管理。依据职能,备课组组长享受待遇,履行职责,组织落实组内教研,考评组内教师教学工作的落实,实现各尽其能。 第三层:学科主任管理。遵照部门职能落实管理,这也是管理的核心环节。干部执行能力的高下直接影响着管理的效果,而这种执行力体现在重“管”更要重“理”,发挥干部的示范引领作用,达到以队伍带队伍的目的。我们要求每位学科管理干部都要做到通读教材,深入指导,提高效率。为此,我们的干部翻阅多年考卷梳理各种题
4、型和考点给出答题方法;我们的干部将每册书中的每课重点提出,整理出重点练习题;我们的干部都建立了自己学科的试卷资料库;我们的干部每天都要深入听评课,每周都要巡课讲评,每月都会完成质量监控作出质量分析。过硬的业务素质使干部发现问题快,思考问题深,解决问题准。干部的服务意识和服务能力的提高带动和影响了教师,使管理效能不断加强。 二、抓住重点、形成网络,深化精细化管理 1.建立教研模式,形成教研网络。 教学工作千头万绪,教学管理方方面面,因此在管理的具体操作中往往会出现“面面俱到,面面不到”或“只见树木,不见森林”的问题
5、。实施“精细化管理”就要切中要点。抓住管理中的关键环节不断深入,落实重点激活全盘。 我校将落实“高效教学”作为教学管理的核心工作,以“三四五”教研模式作为落实高效教学的切入点,形成网络覆盖整个教学过程,不断推进教学管理的精细化。“三四五”即“三段、四环、五有效”教研模式。5“三段”即覆盖课前、课堂、课后三个教学阶段;“四环”即“创设情境―目标导学―交流点拨―反馈小结”;“五有效”即提倡课堂教学导入有效激发兴趣、提问有效激活思维、活动有效训练能力、练习有效举一反三、课件有效辅助教学。 第一段:“课前”分层研读教材,落
6、实集体备课。第一层,教师个人解读。结合课标、教材和学生确定个人教学策略。第二层,学科骨干引读。学科干部、骨干教师、备课组长引读教材。在此基础上,落实“集体备课”,工作的分层细化实现了以老带新,以强带弱,形成“同伴互助、自我反思、专业引领、共同提高”的组内教研模式。 第二段:“课堂”实践四环模式。将四环教学作为课堂教学的基本结构,激励教师结合学科特点和个人风格加以拓展和创新。细致的教学流程保证了教学实施的可控性。 第三段:“课后”反思追问。我们坚持三个层面的反思与追问。当堂反思与追问:每节课后审视课堂,寻找得失。单元
7、反思与追问:整体回顾,着眼教与学的优长和不足,结合重点课例展开反思。专题性反思与追问:结合主题教研活动进行专题反思,通过三个层面的反思完成诊断与修正。 整个教研网络覆盖整个教学管理和运作过程,各环节相互作用,相互促进,保证教学研究的系统性、针对性和可持续性。 2.组内教研精细化。 在遵循学校教研模式的同时我们鼓励各组开展深入的特色教研活动,形成“一组一品”的教研格局,把组内教研做精做细。为此各教研组也制定了自己的研究路线图并进行有益尝试。5 如五年级语文组针对作文批阅,以“有效的作文批阅方法的研究”为主题,创新
8、了互动式的作文批阅。实践中他们尝试每次习作时,根据习作重点给出框架,包括基础要求和专项要求。根据框架进行习作和批阅。批阅四人一组轮换,人手一本,依据表格评价要点进行点评。学生批阅后,教师把关,对写作和批阅存有的问题同时给予评价,学生根据师生点评进行相应修改。有效作文批阅方式的探索促进了作文教学研究的不断深入,此项教学经验也在全区进
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