广西事业单位公开招聘工作的实践与思考

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1、广西事业单位公开招聘工作的实践与思考——以某科研事业单位为例徐燕广西科学技术情报研究所摘要：事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，科学、健全的事业单位公开招聘制度有利于事业单位选人、用人工作的顺利开展，为事业单位各项工作顺利开展提供人力资源保障。文章从分析广西事业单位公开招聘工作中存在的问题着手，以A事业单位公开招聘为例，提出了完善事业单位公开招聘制度的几点思考，探索符合不同类型事业单位特点的具体方式。..关键词：事业单位公开招聘经验做法2006年，国家人事部颁发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）文件，明确规定事业单位新进人员除国家政策

2、性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。这项规定是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果，有利于事业单位拓宽选人进人渠道、扩大选人用人视野，通过强化制度建设，规范招聘程序，有效地加强了政府对事业单位人事管理工作的监管。广西人力资源和社会保障厅先后出台了《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发[2012]79号）、《关于进一步规范

3、区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发[2013]135号），为事业单位公开招聘提供政策依据和有力保障。广西目前共有事业单位33000多个，2012年通过公开招聘的新进人员占新进人员总数的95.7%,公开招聘工作已经在全区全面推开，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。公开招聘不仅提高了人才队伍素质，还有效遏制了用人的不正之风，广西的事业单位的新进人员进行公开招聘已经渐入常态化、规范化，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制。一、广西事业单位公开招聘主要存在的问题1.笔试题型固定化、套路化，不能全面反映考生综合素质。目前事业单位公开招聘笔试主要参照机关公

4、务员考试内容和题型，通过数量、判断推理、言语理解与表达、常识等方面的考试，对考生的行政综合能力、职业道德规范等方面进行测评。一些有时间专门研究考试特点、“背多分”型的考生容易拿高分，实际工作能力优秀的考生容易失之交臂。2.面试缺乏科学客观的考量标准。面试一般通过2-3道题目，考察考生的综合分析、言语表达、人际关系、应变能力以及自我认知度。招聘单位事前制订了一量化的具体评价指标体系，面试考官凭借个人工作经验和专业知识进行判断打分，还包含有个人主观感觉、第一印象的因素，不完全能科学全面评价应聘者的知识、技能、潜在素质。3.公开招聘工作周期长。从公开招聘计划的报批开始，到发布公开

5、招聘简章、组织报名、笔试、面试、考核、体检、公示，整个招聘工作至少要2-3个月才能完成。如果遇到报名人数、面试人数不达开考比例等情况，需要重新调整、公告、备案，招聘工作完成的工作周期还会延长。二、A事业单位公开招聘的主要做法A事业单位是综合性科研事业单位，根据广西事业单位公开招聘的有关规定，严格遵守公开招聘的相关程序，近年来组织了2次公开招聘，笔试、面试皆为组织专家自主命题，近100人报名参加，录用了一批高素质的专业化人才充实到单位的人才队伍中。1.加强对公开招聘工作的流程管理。在招聘实施环节，第一阶段按工作内容制定工作方案，分为：考生资格审查组、命题组、考务组、改卷组；第

6、二阶段按角色制定工作职责，分为：面试主考官、面试考官、考场监督员、考场计时及录音员、考场计分员、考场核分员、考场引导员、候考室工作人员、考后休息室工作人员等。制定详细工作流程，每个环节的工作人员都必须明确工作职责，一一落实到人。2.严格执行各项工作纪律。在指定网站公开发布招聘简章、通知、公示，让信息及时、公开、透明，做到信息公开、过程公开、结果公开。相关工作人员签订保密承诺书，规范言行，加强自律。在笔试、面试等环节加强监督，在考场内设置现场摄像或录音，做到有据可查。3.提高面试在总成绩中的比重。笔试可以测试出考生的理论和业务水平，面试更能体现考生的综合能力，特别是处理突发事

7、件能力、语言表达能力、逻辑思维能力和临场应变能力。总面绩中笔试成绩和面试成绩按4：6来计算，加大了面试成绩的比重份量，有利于选拔出综合素质优秀的人才。4.注意及时跟考生沟通。印发并当场宣读考生需知、考场规则，解答考生对考务工作的疑虑。笔试、面试后对考生进行满意度调查，了解他们对考务工作的评价，以便下一步改进工作方法和措施。三、完善公开招聘制度的几点思考推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位用人新机制，坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法。2014年底，国务院常