大学生摩擦性失业与就业市场功能完善

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1、大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善温晓慧钱永坤中国矿业大学管理学院221116摘要：当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。本文结合职业搜寻理论对大学生摩擦性失业进行了详细的阐述。指出大学生摩擦性失业形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割。结合我国大学生就业现状，提出解决大学生摩擦性失业的主要对策：一是提高大学生自身综合素质；二是对与大学生就业有关的中介机构的行为加以规范；三是完善大学生就业市场的功能。关键词：大学生；摩擦性失业；就业市场中图分类号:G710　　文献标识码:A文章编号:一、职业搜寻理论与摩擦性失业摩擦性失业指在劳动力市场信息不充分的条件下,求职者为获得自

2、认为满意的职业而不断地进入劳动力市场进行职业搜寻的现象。于亚南;中国失业及再就业问题的探索与研究[D];东北财经大学;2002年职业搜寻理论认为：（1）劳动力市场信息是不完全的，同时每个企业给劳动者的报酬不同，劳动者为了获得报酬满意的工作，必须在劳动力市场搜寻。（2）为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作，获得的工作报酬就越高，但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长，未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。（3）劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。随着搜寻时间的延长，职业搜寻成本也随之增加，并且，职业搜寻时间的边际成本递增。（4）根据成本—收益分析法，当职业

3、搜寻收益大于搜寻成本时，进行职业搜寻就是有利的，而最优的职业搜寻时间为多久，则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时，劳动者应该继续搜寻，直到二者相等时才应该停止搜寻。在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期，劳动者处于失业状态就是理性的选择。根据这一理论，现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息，但是他知道不同企业的待遇不一样，于是，为了找到待遇最佳的工作，他必须花费时间不断地搜寻，在搜寻时间达到最佳点之前，他继续搜寻就是理性行为，这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。在我国劳动力市场不成

4、熟、不完善，尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下，信息搜寻和传递是需要较高成本的，供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。而这种获取和传递信息的效率之低下，直接影响供求双方的有效匹配。通常情况下，大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定的要求，由于双方信息不对称，导致大学生没有用人单位接收而用人单位又找不到合适的人选的情况。所以摩擦性失业的表现为岗位空缺与失业现象并存，其根本的原因在于劳动力市场信息不完备。二、高校大学生当前的就业状况从现实看，中国的比较优势产业是劳动密集型产业，用人需求主要集

5、中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业，这是我国当前经济发展的结构特征，在整个经济系统中，这也是吸纳就业劳动力最多的部门。但是，在这种结构下，就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人，而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说，相对于计划经济时期，对他们的需求比重不是上升而是下降，就业机会不是增加而是减少。扩招虽然并不改变我国就业人口总量，但高校毕业生作为就业人员的一部分，改变了就业人员的构成。假如不扩招，在就业人口中，中学毕业生和中等专业技术学校毕业生比例相对较多，因为他们的平均工资较低，由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大，所以就业相对容易。高校毕业生因付出了较高的教

6、育成本，对就业收入要求较高，在既定的产业结构下，其相应的劳动需求就会较少。一项关于2004年和2005年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生的调查表明，2004年大学毕业生的期望薪酬多数在2000-3000元，占总人数的28%左右。其次，期望能拿到1000-2000元的约占21%，期望3000-4000元的约占15%,4000-5000元占到10%，而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。按经济学的一般均衡原理，如果产品生产市场与劳动就业市场在扩招前，相互之间达到了某种平衡的状态，那么扩招将改变劳动力的供应结构，从而也将打破两个市场之间的一般均衡。也就是说，如果希望今后几年大学毕业生达到扩招前的

7、就业率，就需要劳动力市场针对高校毕业生提供的就业机会要大大增加。这不仅要求我国GDP要持续保持高的增长速度，同时也要求我国的产业结构必须有相应的调整。虽然表面上看，高校毕业生的数量连年增加，打破了传统的供求均衡。然而，即便高等教育规模保持稳定，由于传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩，劳动力市场分割，传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡。所以，所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均