关于的安全文化在南通中远船务

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1、关于的安全文化在南通中远船务关于的安全文化在南通中远船务导读：南通中远船务工程有限公司（以下简称“南通中远船务”）是中远（集团）总公司旗下主营海洋工程装备制造、改装业务的核心企业，是中国海洋工程装备制造业的先行者和领军者，目前大型海工装备的订单份额超国内市场的一半，产品交付业绩、交付能力和安全管理水平稳居国内老大地位。公司连续五年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，被江苏省安监局授予“安全文化示范企业”。　　安全文化内涵和建设　　南通中远船务经过多年的摸索实践，引进、吸收国内外一流海工企业的先进安全管理经验和模式，以文化制胜战略，在安全文化的理念策略

2、、价值体系、管理模式等方面大胆创新和变革，并引入多项“科技兴安”手段，形成了符合世界一流石油公司标准的“人人安全”安全文化品牌和体系。　　“人人安全”LOGO：使安全理念易于接受和传播　　培育和建设一流海工企业的安全文化，首先要提炼和设计先进的安全理念。为寻找安全理念认知的有效突破口，使员工、客户瞬间认知企业安全文化，公司设计了“人人安全”LOGO，并制成胸徽。通过员工每天“戴”胸徽使得“人人安全”这四个字成了每天人和人沟通的首要载体，逐步深入人心，成为习惯。从2010年开始，南通中远船务已向包括全世界范围内的客户和来宾赠送出了4万多枚胸徽，南通

3、中远船务的“人人安全”文化跟随着他们漂洋过海，声名远播。　　“人人安全”LOGO由人字“手牵手”环绕而成，以人为本，相互关爱、团队协作，体现个体与组织的安全目的。四字由毛笔书写，一气呵成，既呼应主题，又体现中国文化；标志成圆形环绕，呼应“人人安全”工程强调的“永无止境”“闭环管理”理念。三个“人”字变形于海豚，呼应中远船务吉祥物海豚——洋洋，体现企业是以船舶与海洋工程建造为主业。三种颜色分别为“中远蓝”“橙”和“安全绿”。　　“人人安全”理念：无责备（noblame）　　国内很多企业，尤其是重工业和船舶企业，安全文化都带有“高压式、灌输式、式”的

4、特点，投入了大量人力、物力、财力，效果即很一般，制约了员工主动安全意识的形成。近年来，南通中远船务在保持对违章“零容忍”的基础上，更强调了“无责备”（noblame）理念。　　为鼓励员工积极报告隐患及nearmiss，公司专门设立了100万元“人人安全”专项安全奖励基金，对有效报告者采取及时兑现奖励并进行年度安全绩效加分的双重激励措施。另外还通过制度形式保障激励机制的长效性。如《员工“人人安全”绩效考核规定》中分承包方员工每年享有00元安全绩效奖，如《施工队专兼职安全员绩效考核规定》中专兼职安全员每年享有2400元安全绩效奖，如《施工队管理人员考

5、核奖励规定》施工队队长和带班每年4800元安全绩效奖，如《安全、职业健康与环境污染隐患/Nearmiss报告管理制度》，对有效举报信息进行5～500元不等的奖励，并计入“人人安全”绩效考核分，每月对在“人人安全”隐患排查整改系统提交隐患积分超过20分的前十名者奖励智能一部……“无责备”（noblame）文化的引导和一系列正强化措施的激励，使得企业员工安全意识明显提升，安全管理的责任感、荣誉感、羞耻感明显增强，企业安全团队管理的氛围日趋和谐。　　“人人安全”核心价值观：专心、专业　　专心、专业是对安全管理人员在态度和能力方面的指向和要求，是安全管理

6、的最高目标，二者相辅相成，互为基础，缺一不可。对工作的全身心投入是专心。专心是工作态度的最高境界，通过决心、信心、恒心的合三为一，达到用心专一、心无旁骛，进而从普遍的现象中发现潜在的隐患和理由。拥有高超的业务技能就是专业。专业是工作技能的最高境界，对涉及专业的安全知识能够全面掌握，拥有丰富的安全管理经验，对于已发现的危险能够及时给出解决的方案。专心则“勤”，专业则“精”。专心是专业安全文化在南通中远船务由的好帮手..提供,.的基础，只有态度专心才能掌握专业的技能；专业也是专心的基础，只有技能专业才能让专心更为有实效。二者的共同存在，构成安全管理中

7、“知行合一”的最高境界。　　“人人安全”安全管理模型　　安全是一个系统工程，它需要的相应专业知识和理论基础支撑。南通中远船务经过多年的摸索实践，探索出符合海工装备制造行业特点的安全文化管理模式、文化观念和价值体系，形成了符合世界一流石油公司标准的“人人安全”安全管理模型。　　如图2所示，“物”和“人”是影响一个组织安全管理的最重要因素。图中模型也表明：企业安全管理的核心就是消除人的不安全行为（安全主体）和物的不安全状态（安全客体）。因此，南通中远船务一方面从解决“物的不安全状态”着手，推进“一目了然”工程，通过目视化管理对工作环境的管理，实现人人

8、安全的目标，分为6S管理、班组化建设管理、数字化管理三个大阶段共5年实施，分阶段、分层次地推进，确保物品摆放科学、关于的安全文化在南通中