猎聘招聘趋势报告(2017年第3季度).pdf

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1、2017年三季度PPT买卖网独家发布http://www.pptmai.com招聘趋势调研报告原创设计：729615610PRESENTBYGCDC&DIG,LIEPIN调研结论招聘数量全国三季度预期招聘数量仍呈上升趋势，但对比二季度招聘数量下降较明显。招聘渠道线上渠道是招聘的主要渠道，二季度中型企招聘岗位业对各渠道的利用率比较充分。金融行业业务类岗位和机械制造行业技术类需求最为旺盛。离职率全国17年二季度离职率较17年一季度呈现招聘难点负增长。三大最突出问题：简历数量少、应邀面试率低、面试通过率低。调研概况猎聘网全

2、球职业发展中心（GCDC）的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行访问，大数据研究院（DIG）的分析师将数据结果进行整理。最终撰写报告，以此来预测企业在2017年三季度招聘趋势变化情况。华北区华东区华南区华西区调研区域1200家企业调研行业互联网房地产金融制造消费品调研行业大型企业—1000人以上中型企业—100-999人企业规模小微企业—1-99人调研内容-三季度招聘数量-区域对比全国三季度预期招聘数量仍呈上升趋势，但对比二季度招聘数量下降较明显。调研结果显示，2017三季度预期全国增加

3、招聘数量企业占比为26.5%，减少招聘数量的企业占比为17.9%，净增量百分比为8.6%华南区三季度预期招聘数量较为乐观，较比二季度需华南30.4%51.9%17.7%求下降较为明显。30.4%的企业预计扩招，17.7%的企业预计减少招聘，华南区净增量百分比达12.7%。华东26.7%52.9%20.4%增加华东区和华北区预期招聘数量也呈现增长的趋势，净持平华北25.0%59.9%15.1%增量百分比分别为6.3%和9.9%。减少华西区预期招聘数量较为谨慎，环比上季度招聘数量华西19.8%60.3%19.8%下

4、降明显。预计扩招企业占比只有19.8%，预计减少0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%招聘的企业高达19.8%，净增量百分比为0。*净增量百分比=预期增加招聘数量的企业比例-预期减少招聘数量的企业比例调研内容-三季度招聘数量-城市对比城市深圳34.5%43.7%21.8%上海27.8%50.9%21.3%预计在三季度企业增加招聘数量最多的城市依次是：深圳、上海、杭州。杭州25.0%53.3%21.7%预计在三季度企业维持招聘数量最多的城市依次是：成广州24.4%61.6%14.0%都、北京、

5、广州，占比分别为63.8、62.5%、61.6%。预计在三季度企业减少招聘数量最多的城市是：重庆。上北京22.1%62.5%15.4%面我们看到华西区预期总体招聘数量较为谨慎，本图可以成都21.3%63.8%14.9%看到华西的两大主要城市成都和重庆预期招聘数量都较为谨慎。重庆9.4%59.4%31.3%深圳和广州的净增量百分比最高，分别为12.7%和0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%10.4%。“十三五”期间，深圳被赋予了建设深圳科技、增加持平减少产业创新中心的戓略任务。重庆净增量百分

6、比最低。*净增量百分比=预期增加招聘数量的企业比例-预期减少招聘数量的企业比例调研内容-三季度招聘数量-行业对比2017年三季度5大行业预期招聘数量均呈现增长的趋势。机械制造行业扩招突出，净增量百分比为17.6%。制造业是国民经济的主体，国务院印发的《中国制造2025》已经对全面提升中国制造业发展质量和水平做了重大戓略部署，力争用十年时间，迈入制造强国行列。机械制造30.7%56.3%13.1%房地产行业也保持强劲势头，行业净增量百分比高达7.1%。政策收紧，但资源向大企业倾斜，优化综合升级，导致扩张。房地产30

7、.1%47.0%23.0%消费品行业紧随其后，净增量百分比高达16.2%，仅次于机械制造行业。消费品工业是我国重要民生产业和传统优势产业，16年国务院发布开展消消费品27.6%61.0%11.4%费品工业“三品”与项行劢若干意见，到2020年，消费品工业传统优势得金融26.1%52.2%21.7%到巩固提升，新兴产业丌断壮大，市场环境进一步优化，“三品”与项行劢取得积极进展，品种丰富度、品质满意度、品牌认可度明显提升，产品互联网21.8%60.5%17.7%和服务对消费升级的适应能力显著增强。金融行业总体呈扩张的

8、趋势，但扩张力度丌大，26.1%的企业预计三季度0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%增加招聘量，净增量百分比4.4%。增加持平减少互联网行业净增量百分比为4.1%。16年深入推进“互联网+”行劢和国家大数据戓略，强化创新引领，创新对发展的支撑作用明显增强。*净增量百分比=预期增加招聘数量的企业比例-预期减少招聘数量的企