劳动保障监察网格化建设实施方案

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1、（一）建立网格。以全县17个乡镇为基本单位，建立17个劳动保障监察网格，以网格内的村（居委会、社区）行政区划为单位建立253个劳动保障监察网格信息联络责任区。（二）建立信息库。各乡镇、村（居委会、社区）在确定网格的基础上，建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律法规情况。信息库内容包括辖区网格内用人单位的基本信息（名称、住址、性质、经营范围、经营网点分布）、单位代码、法人代表、电话、传真、员工基本信息（职工名册及变动情况）。（三）落实人员。聘任乡镇、社区劳动保障服务站工作人员为劳动保障监察兼职助理监察员；在乡镇劳动保障监察网格内的村（

2、居委会、社区）工作人员中选聘1名劳动保障监察信息协理员。劳动保障监察兼职助理监察员、劳动保障监察信息协理员上岗前必须经过专业培训，考核合格后发证上岗。（四）以点带面、全面推进。按照“全面推进，重点突出”的工作思路，探索试点单位开展劳动保障监察网格化工作的经验做法，通过试点引路，在全县基本实现劳动保障监察网格化管理。三、工作职责（一）县劳动和社会保障局职责1、负责全县劳动保障监察网格化管理工作的组织实施2、负责划分劳动保障监察网格，配置网格内的劳动保障监察员、劳动保障监察兼职助理监察员、劳动保障监察信息协理员；3、负责指导、监督检查和考核验收乡镇开展劳动保障监察网格化管理工作，培

3、训相关工作人员；4、负责全县劳动保障监察网格化管理工作信息网络平台建设，建立全县用人单位劳动用工电子信息档案和基本数据库。（二）乡镇职责1、负责辖区劳动保障监察网格化管理工作；2、负责落实劳动保障监察兼职助理监察员和配置劳动保障监察信息协理员；3、负责采集辖区网格内全部用人单位劳动用工信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案，及时上报各类报表信息材料，规范档案管理；4、负责指导、协调、监督辖区劳动保障监察网格责任区工作;5、负责宣传劳动保障法律法规政策，对辖区内用人单位劳动用工情况进行动态监控；妥善处置劳动纠纷，对劳动保障重大群体事件及时介入、掌握动态、报告处理；6、协助劳动保障

4、监察机构对辖区内用人单位开展日常巡查、书面审查、专项检查和举报、投诉案件调查处理工作。（三）村（居委、会社区）职责1、采集本网格责任区用人单位劳动保障信息，建立信/Lb、档案;2、负责宣传劳动保障法律法规政策；3、负责动态掌握本网格责任区用人单位遵守劳动保障法律法规情况；4、负责受理、记录、反映和传递本网格责任区用人单位违法信息和劳动者的举报、投诉；5、负责协助配合劳动保障监察机构开展各项监察执法工作。四、工作要求（一）人员要到位。各乡镇要高度重视劳动保障监察网格化管理工作，按照职责岗位要求，配强劳动保障监察兼职助理监察员、劳动保障监察信息协理员，人员到岗、到位；督促劳动保障监

5、察兼职助理监察员、劳动保障监察信息协理员开展工作，形成分级负责、责任到人的劳动保障监察网格化管理工作格局。（二）职责要明确。根据劳动保障监察网格化管理工作要求，在初步明确乡镇、村（居委会、社区）工作职责的基础上，要进一步强化劳动保障监察兼职助理监察员、劳动保障监察信息协理员工作职责，完善措施，推进工作确保劳动保障监察网格化管理各项工作落实到位。（三）制度要落实。要制定劳动保障监察网格化管理工作考评制度、劳动保障监察兼职助理监察员和劳动保障监察信息协理员工作职责、管理办法等。各乡镇要结合实际，不断建立健全各项管理工作制度，保证全县网格化管理工作稳步推进。