深圳经济特区劳动合同条例

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程深圳经济特区劳动合同条例　　第一章　总则　　　　　　第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。　　　　第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　　　第三条　本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社

2、会团体、个体经济组织。　　　　第四条　订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。　　　　第五条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。　　近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　　　第六条　本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。　　　　　　

3、第二章　劳动合同的订立和履行　　　　　　第七条　建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　第八条　员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。　　　　第九条　劳动合同应当具备下列条款：　　（一）生产（工作）内容；　　（二）劳动合同期限；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动纪律；　　（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目

4、标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　（六）社会保险、福利待遇；　　（七）违约责任；　　（八）劳动合同终止的条件；　　（九）双方认为需要约定的其他事项。　　　　第十条　劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：　　（一）固定期限；　　（二）无固定期限；　　（三）以完成一定工作为期限。　　男员工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应

5、当订立无固定期限的劳动合同。　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。　　　　第十一条　用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。　　近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农

6、业产业化、标准化进程　　第十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。　　员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。　　　　第十三条　有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。　　　　第十四条　有下列情形之一的劳动合同条款无效：　　（一）违反法律、法规规定的；　　（二）显失公平的。　　劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　　　第十五条　因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有

7、过错的一方应向对方赔偿损失。　　　　第十六条　劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。　　　　　　第三章　劳动合同的变更、解除和终止　　近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　　　第十七条　当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。　　　　第十八条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

8、　　（一）员工经试用不符合录用条件的；　　（二）员工