战略性人力资源管理指导下的招聘

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1、战略性人力资源管理指导下的招聘摘要战略性人力资源管理（SHRM）是一个年轻的研究领域，关于它的理论研究仍然有许多不成熟的地方，而对于其中更为具体的功能模块的研究更是凤毛麟角。本文是笔者在阅读和学习大量有关战略性人力资源管理与招聘的文献和自主思考基础之上完成的。本文对战略性人力资源管理的产生背景、内涵及特征、研究思路、实施步骤和发展趋势进行了整理和分析，创造性地描述战略性人员招聘的概念及特征，参考战略性人力资源绩效体系的设计来模拟战略性人员招聘的设计，并自主提出招聘过程中的一些战略问题。本文的目的是用战略性人力资源管

2、理的基本精神、研究思路和实施步骤来指导招聘工作，促使传统招聘向战略性人员招聘转变，使读者更能清晰把握战略性人力资源管理。关键词：战略性人力资源管理；战略性人员招聘；研究趋势StrategicHumanResourceManagementundertheguidanceoftherecruitmentAbstractStrategicHumanResourceManagement(SHRM)isayoungfieldofstudy,withregardtoitstheoreticalresearchisstillim

3、matureinmanyplaces,andforwhichmorespecificstudyoffunctionalmodulesarerare.Thisismyreadingandlearningalotofinformationonstrategichumanresourcemanagementandrecruitmentoftheliteratureandthinkingbasedonself-completed.Inthispaper,thestrategichumanresourcemanagement

4、background,connotationandcharacteristicsofresearchideasandtheimplementationofthestepsandthedevelopmenttrendsinthecollationandanalysis,creativewaytodescribetheconceptofstrategicrecruitmentandcharacteristicsofstrategichumanresourceperformancereferencedesignsyste

5、mtosimulatethedesignofstrategicrecruitmentandautonomyintheprocessoftheproposaltoemployanumberofstrategicissues.Thepurposeofthispaperisthestrategichumanresourcemanagementthebasicspiritofresearchideasandtheimplementationofstepstoguidetherecruitmentprocesstothetr

6、aditionalrecruitmentrecruitmenttostrategicchanges,sothatreaderscanclearlygraspthestrategichumanresourcesmanagement.KeyWords:Strategichumanresourcemanagement;Strategicrecruitment;Researchtrends目录1战略性人力资源管理相关内容11.1战略性人力资源管理的产生背景11.2战略性人力资源管理的内涵与特征描述11.2.1战略性人力资源

7、管理的内涵描述11.2.2战略性人力资源管理的特征描述41.3战略性人力资源管理的研究思路41.4战略性人力资源管理的实施52战略性人力资源管理对招聘工作的指导62.1传统招聘的弊端62.2战略性人员招聘的内涵与特征描述82.2.1战略性人员招聘的内涵描述82.2.2战略性人员招聘的特征描述82.3战略性人员招聘实施原则92.4战略性人员招聘设计112.5战略性人员招聘实施分析122.5.1确定战略性人员招聘目标122.5.2营造战略性的招聘环境122.5.3人员招聘途径和方法的战略性探索133战略性人力资源管理的

8、研究趋势与技术难题15参考文献17致谢181战略性人力资源管理相关内容1.1战略性人力资源管理的产生背景我们知道，传统的人力资源管理忽略了战略性作用，充满了行政色彩，导致人力资源管理部门在企业价值增值的链条中被视作官僚机构的附属品，即人力资源管理不是价值链中创造价值的环节，而是产生“官僚指令”与“垃圾文件”的场所。另外，传统的人力资源管理过分强调各个环节的完