强化新时期下企业政工建设的对策

《强化新时期下企业政工建设的对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、强化新时期下企业政工建设的对策广丙路建工程集团有限公司摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断发展和社会生产力的持续发展，我国企业也相应的发展起来，对国民经济的发展起到了加大的推动作用。身为企业内部工作的总要组成，政工队伍的发展状态不单联系着企业员工自身的利益，而且与企业的整体发展紧密相连。关键词：新时；企业政工队伍1引言这几年中国的社会经济不断向前迅速发展着，中国企业都在紧跟社会的脚步、伴随时代的潮流向前发展，而相对应的新时期企业的政工队伍的建设也随之进行着变身。建设一支技术、素质过硬的政工队伍是一个企业不断进步和发展的前提条件

2、。因此，新时期环境下，就应该根据企业的实际情况，分析政工队伍建设所遇到的问题，研究出相应的解决措施，将所有问题第一时间解决。只有合理的对政工队伍进行优化，才能保证企业在未来的发展中处于有利地位，同时为企业更进一步的发展创造条件。所以，在新时期的背景下，要强化企业政工队伍建设，要做到与企业发展处于同一步调，推进企业的稳定、全面、持续的发展。2现阶段下企业政工队伍面临的问题2.1缺乏高素质的政工人才在大环境市场经济的前提下，为与市场经济相适应，企业应该深化改革转变运营机制。企业的政工部门由于不能对产生效益造成直接影响，而往往被精简重

3、组。政工干部被大量的削减，同时具有高专业水准、强工作能力、高素质的人员，看不到政工事业的发展未来而对此工作丧失斗志。以上两种原因相互作用，导致了高素质人才人才的缺失。目前大部分政工干部想政治理论匮乏，文化素质偏低，缺少系统的培训，政治修养水不高。2.2写作能力弱由于政工人员在本职岗位上产生不愿学、不肯动的思想，造成业务能力普遍不强。有的政工人员文字表达能力弱、业务生疏、己经成为拉缓政工作建设发展脚步的突出问题。特别是具冇高水平写作能力人才的匮乏，其至出现了断层状况，直接导致企业工作上交接不连贯,有效经验无法总结，宣传工作无法进行

4、，先进典型推不出来。2.3企业政工认识不足从企业的角度来分析，思想政治工作的良好的氛围并未形成，认识上还有待进一步提高。随着社会经济发展的进程，大多数企业的管理者和领导者都把重心放在制造经济效益上。对思想政治工作的关怀明显不足，没冇意识到思想工作的重要性。领导和管理者对政工工作的忽略，使得思想政治工作形同虚设，只是形式上的存在，导致了企业政工人员逐年减少。部分企业在精简人员吋，往往先考虑的就是政工人员，其至一些企业政工人员主动要求转行和精简。2.4不合理的政工干部队伍结构虽然绝大多数企业成立了政工部门和认命了政工干部，却冋吋带来

5、了调配困难、人员不到位的情况。人员的梯度欠缺整体的考虑，政工干部不被重用，领导安排人员过于个人主张，工作内容不以业务为重心，对待工作没有责任心。某些企业对做思想政治工作的人数进行了缩减，直接对核心作用的发挥起到了负面影响，从而导致政治思想工作开展难度大。2.5政工建设缺乏有利的资金投入自国家对企业人才培养和思政工作高度重视以来，很多大型企业对政工工作和政工队伍建设投入了大量的关注，然而也冇部分企业只看重生产技术和企业效益，忽视企业政工建设出现的问题采取，对相关工作进行拖延和推诱。同吋，在企业政工建设资金投人中，由于经费不到位，很

6、多企业的政工人员办公设施得不到及时更新，陈旧老化，活动吋捉襟见肘的局面屡见不鲜，这些都极人阻碍了企业政工队伍稳定发展。2.6缺乏创新精神冇的企业领导缺乏对政工队伍的工作价值的认识，造成现任的政工干部得不到更深的学4深造。然而党的精神是与时俱进的，随着社会的发展进步，党的精神实质也在不断优化改革，以与社会发展的步伐相适应。由于企业领导的不重视，政工干部学不到党的最新政治思想，更无法将新的理论思想传递给其他的企业员工，只能按照之前的思想观念去工作，导致企业政工工作与社会发展脱节。党的新的精神理论得不到传播，员工的思想也就的不到发展，

7、更无法创新。3加强企业政工队伍建设的对策3.1提高企业政工干部的自身素质高效履行企业思想政治工作的前提和基础，是政工干部的业务能力和政治思想素质水平。企业的政工干部工作时应与企业的实际情况相结合，首要的任务定位于政工干部的素质的培养。可以通过冇效的理想信念教育、党性教育理论政治教育等教育方式来对政工干部的政治思想素质进行提高。企业还要努力为政工干部的学创造条件，强化与组织政工干部的业务能力培养，采取各种奋效的方式来对政工人员进行企业管理的业务培训、岗位业务的工作培养、文化知识的基础教育。应每年制定一系列的培训计划，对政工干部进行

8、有0的性与针对性培训教育。企业同时应定期邀请一些政工方面的专家，来进行工作方法的讨论与理论的辅导。同时也要积极的吸收与采纳社会上冇用的培训信息与培训方式，为企业培养高素质、优秀的政工干部。企业对政工人员的培养不应只着力于思想政治方面，还需要进行科学技术、经济管理