如何招聘到最适合企业人才

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1、《人力资源管理课程结业论文》如何招聘到最适合企业的人才--企业面试时应注意的问题院系：*******专业：******学号：******姓名：******11《人力资源管理课程结业论文》摘要有话说，好的人力资源管理是将60%以上的精力放在面试上，如果招到的是企鹅，不用说，个个是游泳冠军，但是招到一群公鸡回来，就是再多的培训，再多的福利也是枉然。一个公司的持续成功依靠人才，而人才如何寻找和鉴别？有些人会说不会做，有些人会写不会做，有些人会做但不会表现，通过事实、事例和工作实践是最好的鉴别方法，能有效找到我们需要的人才。企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度

2、以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的。企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。11《人力资源管理课程结业论文》ABSTRACTThereisasaying,goodhumanresourcemanagementismorethan60%o

3、ftheenergyintheinterview,iffindthepenguinis,needlesstosay,everyoneisaswimmingchampion,buttorecruitagroupofcockback,ismoretraining,morewelfareinvain.Acompany'scontinuedsuccessrelyonthetalent,andthetalenthowtofindandidentify?Somepeoplesayitwillnotdo,somepeoplewillwritewillnotdo,somepeo

4、plewillmakebutnotperformance,throughthefacts,examplesandpracticeisthebestmethodofidentification,caneffectivelyfindthetalentsweneed.Whyshouldtheenterpriseinterview?Thisistheunderstandingofcorporateapplicantsonworkattitudesinsocietyandinsomenecessaryknowledgeisthebestway,ifdenyallknowl

5、edgeofanevent,isnotqualifiedwhenthesocialelite.Enterprisesrecruitingandselectingstaffhasavarietyofmethods,interviewwithmost.Althoughsomeofitsreliabilityandvalidityindoubt,butthroughtheinterviewcanmakepeoplefeelthejobcandidates'mental,charactercanandcorporatecultureanastomosis,butalso

6、letthecandidatestotheenterprisetohaveanunderstandingof.Intherecruitmentprocess,enterprisesshouldinvestinhuman,financial,time,hopethatthisinvestmentwillhaveaverygoodreturn.Iftherecruitmentofpersonnelfortheneedsofenterprises,theenterpriseswillcauseagreatloss,so,thisisaveryimportantjob.

7、11《人力资源管理课程结业论文》目录第一章………………………………………………………………………………………………5第二章………………………………………………………………………………………………62.1………………………………………………………………………………………………62.2………………………………………………………………………………………………62.2.1…………………………………………………………………………………………62.2.2…………………………………………………………………………………………62.2.3………………………………………………………

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