研讨哲学视角下的企业文化构建

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1、研讨哲学视角下的企业文化构建哲学视角下的企业文化构建论文导读：本论文是一篇关于哲学视角下的企业文化构建的优秀论文范文,对正在写有关于企业文化论文的写有一定的参考和指导作用,和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，必须坚持马克思主义在意识形态的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国人民团结奋斗的思想道德基础。”这对于我国的和谐文化建设具有重要的指导作用。企业是社会组织内容摘要：企业文化是企业发展的

2、理念价值体系和指导策略的统一体，正确认识企业文化的核心内容及其在企业发展中的作用，对于企业提升核心竞争力具有重要的理论和现实作用。本文基于哲学视角，指出企业构建企业文化，应正确认识企业文化的内涵，找出企业独有的特点，发挥员工的主动性和创造性，在创新中不断发展。　　关键词：哲学企业文化构建　　　　知识经济条件下，随着全球化进程的日益加快和深入，企业间的竞争日趋激烈，其竞争的焦点也逐渐从硬实力转移到软实力，如企业的价值观等，突出表现为企业文化。企业文化是企业对外竞争力的一部分，也是企业管理模式及理念的体现。一

3、个企业的全体员工在共同的工作实践环境中所遵从和依据的行为准则、道德规范以及价值观等，即为该企业的文化。这是一个企业在其发展过程中逐渐形成的管理模式，具有该企业所独有的特点，是该企业在对外形象展示中的核心组成部分。企业文化是企业实现健康可持续发展的动力源泉，是支持企业在纷繁复杂的竞争中始终保持自身优势，并不断开拓创新的内在要求。企业作为盈利主体，获取经济利益是其不懈和永恒的追求，也是其存活的基础，然而其在创造物质财富的同时，也在创造着精神财富，物质财富和精神财富是相辅相成的，统一不可分割的。企业文化作为企业

4、精神财富的主线，能够从企业自身的管理和发展规律出发，塑造出企业自身发展的价值体系，指明企业应秉持的道德和规范等。从哲学角度而言，企业文化是企业发展的理念价值体系和指导策略的统一体，正确认识企业文化的核心内容及其在企业发展中的作用，对于企业提升核心竞争力具有重要的理论和现实作用。　　企业文化的核心内容　　企业文化是企业管理及实践发展的高级阶段，从注重企业的外部管理到关注内部管理，体现了对管理实质的把握。企业文化不是一朝一夕便可以培养的，需要企业在经营管理过程中不断的进行修正和深思，才能找到真正与自身发展需要

5、和实际相符合的指导思想。企业文化并不是简单的表现为企业的发展目标或者宣传标语，而是凝聚了人们切切实实的情感，是人们在物质和精神实践中潜移默化形成的，而且一经形成，便具有一定的稳定性。从此可以看出，企业文化的塑造主体是人，对于企业而言，便是全体员工。因此，构建企业文化的核心内容应是以人为本。企业管理中的以人为本，是从人本身的利益需求为出发点，激发人的主动性、积极性和创造性，同时将人的发展目标和企业的发展目标相结合，使两者共同发展。　　十六届六中全会指出：“建设和谐文化是构建和谐社会的重要任务，社会主义核心价

6、值体系是建设和谐文化的根本，必须坚持马克思主义在意识形态的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国人民团结奋斗的思想道德基础。”这对于我国的和谐文化建设具有重要的指导作用。企业是社会组织不可或缺的一个组成部分，因此，企业文化的价值体系也应将建设和谐企业作为根本出发点，以社会主义先进文化为发展目标，坚持以人为本。以人为本的理念对于人在社会和历史发展进程中的主体地位和作用给予了充分的肯定。构建企业文化时强调以人为本，即企业

7、应重视人在企业中的主体性地位，充分发挥人的主体能动性、工作积极性和创新创造能力。同时，企业要为员工营造良好的有利于沟通的工作环境，考察每一个员工的特点和工作能力，并据此核定工作岗位，使每一个员工的工作潜能能够得到施展，这不仅能使员工的个人能力得到提升，也使企业的经营效益得到提高，还能增强员工对企业的忠诚度。　　企业文化是帮助企业解决内外矛盾的一种思维方式和策略。企业在经营管理过程中，需要对管理者和员工之间、员工和员工之间的各种矛盾和理由等有正确的认识，并加以密切的关注和很好的解决，以使企业能够具有稳定持续

8、的发展环境。而哲学由于对人们的活动具有一定的指导作用，因此，哲学可以帮助企业管理者发现和理解员工不断发展的物质和精神需要，以为企业满足员工需求提供依据。企业运转的每个环节和层次都包含着经营管理的思想，经营管理思想的正确与否决定着企业的存活发展状况。　　企业文化在企业发展中的作用　　（一）企业文化具有内化制约的作用　　以人为本的企业文化对于员工在企业中的地位和作用有很好的认识，并能充分激发员工的工作积极性和责任感，使其能够不断自