欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:23210392
大小:58.50 KB
页数:10页
时间:2018-11-05
《研讨财经法规与会计职业道德课程教学反思论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、研讨财经法规与会计职业道德课程教学反思论文财经法规与会计职业道德课程教学反思论文导读:本论文是一篇关于财经法规与会计职业道德课程教学反思的优秀论文范文,对正在写有关于会计论文的写有一定的参考和指导作用,根据学生特点,因材施教,以激发他们自主学习的兴趣。比如课堂提问应当难易适中,使得学生愿意去深思去回答,这样学生才有参与学习的积极性。 第二,改善课堂教学形式。以往上课都是教师讲、学生背,学生在课堂里基本属于被动的角色,但如果能够让学生参与甚至成为主角,会增加课堂的趣味性和实用性。如第二章涉及票据的填制和使摘要:财经法规
2、与会计职业道德是会计从业资格考试必考科目,是学生步入会计职业生涯的第一站。因而在财经法规与会计职业道德课程在会计、会计电算化等专业人才培养课程中的显得十分重要。但实际教学活动中存在的一些理由,如师资力量调配不合理、“教”与“学”目的单一、学习资料类型简单、教学考核方式落伍等。针对上述情况,我们应当在教学中应更新教学理念,与行业专家等合力推进课程建设,丰富课程资源,同时打造专业的财经法规与会计职业道德课程教学队伍,提高教学水平和科研能力,提倡因材施教,完善教学考核,致力于强化学生综合素质,以提高《财经法规与会计职业道德》
3、的教学效果和考证通过率。 关键词:财经法规与会计职业道德;教学策略;反思 一、财经法规与会计职业道德课程的作用及地位 财经法规与会计职业道德是江苏省会计从业资格考试的必考课程,也是会计、会计电算化等专业针对会计岗位(群)职业能力培养设置的专业基础课程。课程内容综合涉及财经法规和会计职业道德两大领域,目的在于通过本课程学习,使学生能够比较全面地了解会计法律制度、支付结算法律制度、税法、财政法规制度,提升法律意识和职业道德素养,并顺利地通过会计从业资格考试,成为“讲诚信、重操守、负责任、精算善管”的专业技能型人才。
4、 2013年开始江苏省会计从业资格考试开始新一轮改革,突出的变化在于采用全国统一通用题库,题型在以往的单选题、多选题、判断题、不定项选择题的基础上又加了计算分析题和案例分析题两种题型。除此之外,采用新考试系统之后,考试时间安排也发生了变化,财经法规与会计职业道德、会计基础、会计电算化三科一次性联考,每门时间60分钟。这对参加考试的考生的应用能力及综合素质提出了较高的要求,这就对财经法规与会计职业道德课程提出了更高的要求,财经法规与会计职业道德课程的改革成为必定。 二、财经法规与会计职业道德课程教学目前状况 很多高职
5、院校的财经法规与会计职业道德课程教学往往流于形式或纯粹为了应付学生考证而开设该门课程的教学,并没有对该门课程形成足够的认识和重视,加之生源素质有限,因而教学中或多或少存在下述理由。 1、师资力量调配不合理 由于该课程的是即将步入会计职业人才的必修课,因而课程内容涉及面广,知识考察点多且理论性强。整体来看,课程教学内容需涉及法律、财政、税收等多方面知识,因而授课教师需对相关知识的掌握具备一定的广度和深度才能在教学中驾轻就熟,引领学生更好地理解和掌握课程内容。但现实却是很多院校缺乏会计实务经验丰富且法学基础扎实的跨专业
6、教师,甚至部分院校由于师资有限,所以将该课程的教学安排给会计、法律专业以外的教师教授,由于教师自身水平的有限,因而课堂教学内容缺乏相应剖析,教学环节简单而枯燥,甚至变成了“读书课”,学生的课堂任务变成了“划重点”和“背重点”,对知识缺乏系统的理解和消化。 2、“教”和“学”的目的只是为了应付考试 学生学习该课程的目的单一,只是为了学习了解相关法律规定,通过会计从业资格考试获取证书,财经法规与会计职业道德课程教学反思由专注毕业论文与职称论文的.提供,.加上书上需要记忆的知识点太多,更加打压了学生学习的兴趣,因而关于职
7、业素质的培养并未真正起到实质效果。另外,教学内容及教学手段的设计也基本上都围绕“考不考”或者“怎么考”,于是每堂课学生的任务也只是机械地忙于在书上做标记,而不是真正的理解消化和吸收,甚至还有部分学生觉得反正是要背的内容,干脆课上不听,准备留着从业资格考试之前的两三个月再去突击复习。 3、学习资料类型简单,质量参差不齐 市面上的教材及教辅鱼龙混杂,参考书内容质量参差不齐,有些该剖析的也没剖析,甚至有些练习册上提供的参不少都是错的,容易误导学生,也容易让学生在矛盾的练习中变得茫然而渐渐失去学习兴趣。此外,财经法规课程的
8、教学资源较少,基本上只有考试辅导书、习题库,并无专门系统地培养学习兴趣、拓展知识面的辅助资料。 4、各高职院校都提倡构建以培养学生职业能力为核心的实践教学体系,但与之配套的实践教学考核体系却存在观念陈旧、考核方式单一、考核结果片面等理由,从而偏离了高职高专人才培养目标。同时,这种考核策略也容易引起学生的惰性,平时不努力,而趁考前
此文档下载收益归作者所有