人力资源和社会保障相关行政执法人员

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1、关于换发人力资源和社会保障相关行政执法人员证件的通知各市州、县(市、区)、长白山管委会人力资源和社会保障局:按照《吉林省行政执法证件管理办法》(吉政令第101号)和《吉林省人力资源和社会保障行政执法证件管理办法》(吉人社法字〔2009〕66号)要求,为进一步规范全省人力资源和社会保障行政执法行为,按照国家相关要求,开始对全系统相关执法人员统一换发新版执法证件。现将有关事宜通知如下:一、换发范围2009年度经省厅统一组织培训并通过考试合格的劳动保障专(兼)职监察员。对未参加培训的人员,一律不换发新证件。其中,专职劳动保障监察员必须是在劳动保障监察机构专门从事劳动

2、保障监察工作的在编人员。二、换发时间全省换发新的劳动保障监察证件工作,于2010年1月中旬开始,3月20日前结束。三、程序和要求(一)填报执法证件审批表。各地按省厅统一制定的《-14-吉林省人力资源和社会保障行政执法(专、兼职劳动保障监察员)证件审批表》进行填报,以市州或以县(市、区)为单位到省厅法规处进行审核。同时,交个人免冠小2寸着工作服照片(护照版)一张,用于证件上使用。在换发新证件前需将失效证件上交厅法规处统一注销。对不上交失效证件的,不予办理新证件。(二)重新调整新的执法证号。此次换证统一启用新的执法证号,证号设置方法为:专职证号“07—z00000

3、”每个市州、县(市、区)暂设为50个号段;兼职证号“07—J00000”每个市州、县(市、区)为200个号段,监察执法人员的执法证号由各地自行排列,按要求填写在审批表中。各地在办理专职劳动保障监察证件时,将本地区的专职监察员执法胸牌号(50个)以地区为单位一并领取下发。(三)启用“行政执法监督检查专用印章”。新版执法证件由厅法规处加盖“吉林省人力资源和社会保障厅行政执法监督检查专用章”,没有加盖此专用章的证件无效。(四)新旧证件有效期的衔接。原证件未到失效期的,仍可继续使用至有效期。新上岗人员未参加省厅统一组织培训考试的,可采取先发证件,后培训的方式进行,发放

4、证件的有效期限定为一年。各地要高度重视证件换发工作,将其作为依法行政工作的重要内容,落实专人负责,严格发放对象和发放程序,不得擅自扩大发放证件范围和降低标准。一经发现擅自扩大-14-发放范围的,省厅将收回所发证件,并通报批评。换发新证件工作中遇到的问题,请与厅法规处联系。联系电话:0431-88690620,联系人:刘丽媛。附件:1、《吉林省人力资源和社会保障行政执法(专、兼职劳动保障监察员)证件审批表》2、《吉林省人力资源和社会保障行政执法(劳动保障监察专职证件)统一编号表》3、《吉林省人力资源和社会保障行政执法(劳动保障监察兼职证件)统一编号表》4、“吉林

5、省人力资源和社会保障厅行政执法监督检查专用章”式样5、2009年度经省厅培训考试合格的劳动保障专(兼)职监察员名单二○一○年一月六日附件1:-14-吉林省人力资源和社会保障行政执法(专、兼职劳动保障监察员)证件审批表姓名性别年龄照片现职务政治面貌文化程度工作年限工作部门证号本人工作简历县人力资源和社会保障局意见市州人力资源和社会保障局法制机构意见省人力资源和社会保障厅法制处意见年月日年月日年月日备注此表一式三份,省厅审批机关和本人所在人力资源和社会保障行政部门各留存一份,报上一级人力资源和社会保障行政部门备案一份。-14-附件2:吉林省人力资源和社会保障行政执

6、法(劳动保障监察专职证件)统一编号表1吉林省07—z00000—z0004923经开区07—z01100—z0114945辽河垦区07—z02200—z0224967前郭县07—z03300—z033492长春市07—z00050—z0009924舒兰市07—z01150—z0119946通化市07—z02250—z0229968长岭县07—z03350—z033993朝阳区07—z00100—z0014925蛟河市07—z01200—z0124947二道江区07—z02300—z0234969乾安县07—z03400—z034494宽城区07—z00150—

7、z0019926桦甸市07—z01250—z0129948东昌区07—z02350—z0239970扶余县07—z03450—z034995南关区07—z00200—z0024927永吉县07—z01300—z0134949梅河口市07—z02400—z0244971白山市07—z03500—z035496二道区07—z00250—z0029928磐石市07—z01350—z0139950集安市07—z02450—z0249972八道江区07—z03550—z035997绿园区07—z00300—z0034929延边州07—z01400—z0144951通化县

8、07—z02500—z0254973临

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