试议扎实推进社会管理创新 推动文明城市建设

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1、试议扎实推进社会管理创新推动文明城市建设扎实推进社会管理创新推动文明城市建设论文导读：本论文是一篇关于扎实推进社会管理创新推动文明城市建设的优秀论文范文,对正在写有关于社会论文的写有一定的参考和指导作用,地位。可以看出，在加强社会建设的手段和途径中，社会管理水平的提升、社会管理制度的构建被寄予了厚望。　　近十年来，社会建设的任务逐步清晰，“努力办好人民满意的教育”、“推动实现更高质量的就业”、“千方百计增加居民收入”、“统筹推进城乡社会保障体系建设”、“提高人民健康水平”和“加强和创新社会管理”等，每一项摘要：创建全国文明城市，是城市发展、提升城市品位重要的历史机遇，我们要以创建全

2、国文明城为契机，创新城市社会管理理念；要以社会管理创新推进全国文明城市创建，要以社会管理创新为抓手，破解创建全国文明城难题；要以构建和谐社会为目标，实现社会管理创新和创建全国文明城相互推动。和谐状态应该是一种健康快乐的状态，它体现了人们对美好生活的追求。加强与创新社会管理和创建文明城市正正提供了这种美好状态的途径。　　关键词：扎实推进；社会管理创新；文明城建设　　创建全国文明城市，是城市发展、提升城市品位的重要历史机遇，我们要以社会管理创新推进全国文明城市创建，以创建全国文明城市提高社会管理水平，从而形成互促共进、相得益彰的良好局面。　　一、以创建全国文明城市为契机，创新城市社会管

3、理理念　　思想理念决定工作思路和工作措施。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。发展是科学发展观的第一要义。以人为本是科学发展观的核心，全面协调可持续是科学发展观的基本要求。我们在开展创建全国文明城市活动中，要从科学发展观的本质要求出发，形成科学发展、以人为本、可持续发展等一系列科学理念。　　（一）树立科学发展的理念　　正确处理好经济发展与社会管理的关系。各种社会矛盾、社会管理理由其本质都是发展中的理由，必须用科学发展的理念去解决。创建全国文明城市场预测和社会管理必须以经济发展、民生和谐为支撑，必须牢固树立科学发展意识，让人

4、民群众共享改革发展成果。　　（二）树立以人为本的理念　　社会管理与人民的幸福息息相关，社会管理的宗旨是以人为本。文明城市创建的关键在于整合各种社会要素，整体提升城市品位，塑造丰满、鲜活、具有个性的城市形象。人是城市中最核心的要素，在城市社会管理中，人文精神和人文关怀则是其灵魂，离开了对人的关怀，一切管理工作都将失去作用。　　1.人民利益是社会建设的出发点和归宿　　加强社会管理，需要从解决关系人民群众切身利益的理由入手，通过深化保障和改善民生的各项制度，使发展成果惠及全体人民。　　党的十八大报告提出，“在改善民生和创新管理中加强社会建设”，报告把“创新管理”放到了更加突出的地位。可以

5、看出，在加强社会建设的手段和途径中，社会管理水平的提升、社会管理制度的构建被寄予了厚望。　　近十年来，社会建设的任务逐步清晰，“努力办好人民满意的教育”、“推动实现更高质量的就业”、“千方百计增加居民收入”、“统筹推进城乡社会保障体系建设”、“提高人民健康水平”和“加强和创新社会管理”等，每一项都事关民众福祉。而如果说前面五项属于实实在在的民生礼包，那么最后一项则是软性的制度建设，为保障和改善民生提供更坚实的基础。不断地改善民生是破解当前一系列突出矛盾和理由的着力点。伊春市社会总体上是和谐稳定的，但是也出现了不少影响社会和谐稳定的突出矛盾和理由，社会事业发展滞后，城乡居民生活水平不

6、高；就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的理由比较突出。解决这些突出矛盾和理由的着力点就是改善民生。一方面，通过改善民生，为破解这些突出矛盾和理由奠定一个良好的基础、创造一个良好的社会氛围；另一方面，化解和妥善处理这些矛盾和理由本身也是解决民生理由的重要扎实推进社会管理创新推动文明城市建设由写论文的好帮手.zbjy.提供,.内容。　　2.人的全面发展是社会管理的核心和根本目标　　以人为本，从根本作用上说就是以人的全面发展为本，社会建设要以人的全面发展为本，重点是为人的全面发展创造良好的社会环境。　　经济生活是人类存在和发展的前提和基础

7、。富足的物质生活是人全面发展的一个重要内容，也是人的其他方面特性得以充分发挥的物质保障和基础。到21世纪中叶，我国基本上实现现代化之后，才能使全国人民都过上富裕的生活，从而为人的全面发展奠定强大的物质基础。　　人的全面发展，从本质作用上说就是人的潜在能力的充分发展，体现为人的价值的实现。人的丰富的个性是人全面发展的内在要求。　　在社会管理中，党中央明确提出了要以人为本，要以解决民生理由为基础。这是在对过去的发展经验进行认真总结的基础上形成的一个社会管理的基本理念。在未