做为老板或经理人千万别做以下傻事

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1、做为老板或经理人千万别做以下傻事一、用人还疑“疑人不用，用人不疑”，这是故人千百年来给我们留传下来的用人之道，然而，这个最基本的用人原则，有好多公司的老板或经理人，在用人的时候，却不能彻头彻尾的做到。有的人嘴上也说“我用你，是因为对你的信任”，行动上却往往做不到。企业要想发展，要想有一个向心力的团队，建议最好不要“对正在用的人产生怀疑”，那样会对企业或团队，或正在做的事，带来很多的隐患。二、急功近利，半路换人好多企业在新上一项目的时候，或许是因项目进度缓慢，或许是因为老板期望值太高，或许是项目团队不太得力，或许，或许……，这里也许有很多的或许，造成了老板在项

2、目进行过程中，就更换项目负责人或研发团队。在此，我建议在项目还没有明朗化的时候，在你还没有最成熟的解决方案的时候，最好不要换人，因为不成熟的冒然换人，也许会更大限度的延长了你的工期，或者带来别的隐患新领导刚上任，哪些“傻事”千万不能干！2010-08-1822:53:22星期三一朝天子，一朝臣。每个人在自己的职业生涯中都会经历不同的领导者。有的人能够在领导的更替中得到擢拔，有的人却被废尽武功；有的人变良品，有的人却变废品；有的人去管人，有的人却被别人管。当有些人在郁闷自己在外不逢贵人，运气背、晦气时，有些人却在默默无闻的努力进取，并不停的检视自己的一言一行，

3、一举一动，丝毫不让自己越“雷池”一步。而仅仅因为些许差别，有些人成功了，而有些人却失败了。凡事有因即有果，有果也终会有因。成功虽说需一步一步、扎扎实实的去努力，去奋斗，去付出，但在成功的道路上亦有灵便之法可循。适当地掌握一些灵便之法，在某些情况下或许能带你走向成功的“捷径”！比如：在新领导刚上任时，以下“傻事”就千万不能干！一、拆台，对着干。在新领导刚上任时，有些下属总喜欢担任“考官”的角色。借此一面来考验新官的水平，一面来展现自己的“才华”！他们通常会在背地里搅乱新官上任的新政，或伙同他人攻击新官的主张与言论，或在其他人面前曝料新官的个人隐私等。殊不知这种

4、拆台，对着干的事情其实已将自己推向毁灭的悬崖。因为没有那一位新上任的领导能够容忍下属如此故意给自己拆台，即使表面不说，其心中也是愤慨万分。要是碰上那种雷厉风行、专制专权的领导，或心胸狭窄、有仇必报的领导，拆台下属将永远地被新上任领导判以“死刑”，或被认定为“职场僵尸”！所以，聪明的下属是不会在新领导刚上任时就拆领导的台，更不会唆使别人一起来拆台，即使心里真的很不喜欢新来的领导，他也会很配合的开展各项工作。在他们看来新官上任三把火，千万不能让第一把火就把自己给烧了。二、过度积极作为。有些人在新领导刚上任时眼睛会不停的放光，在团队中表现的特别积极，特别出色。其实

5、他们在争夺“高地”，力争让新官在第一时间内就重视自己，提拔自己。所以他们会抓住任何表现自己的机会，那怕是——俯首甘为孺子牛！闪亮的登场在其看来是挺光鲜的，但却不知过度的积极表现，已将自己“标杆买首”了！那怕个人能力再强，新任领导也不敢随意启用，因为众矢之地的他保不准会带来更多阻碍，影响各项新政的实施，最终也就耽误了新官的上任。所以，千万记住“悠着点”！那怕你就是一片干旱几百年，几千年，甚至几万年的土地，也不能一下子把雨水全部吸进裂缝中。因为你的上面也会有生物一样急需要雨水。三、走后门、送豪礼。有些人奉行的是“有钱能使磨推鬼”！在新领导上任后会想尽一切办法去打

6、听新官有何爱好，有何嗜好。一旦稍有眉目，定会挖空心思去促使“磨推鬼”的发生，让新官好的那口“如愿以偿”！像这类人一般是团队中那些没啥能力，又想有所作为的人。在他们看来只要新官上了这“贼船”，自己也就等于买了份双保险，以后的日子不用愁了，在人前也能风风光光，扬眉吐气了！殊不知，天下之大吃素的人大有人在，疾恶如仇的人也是大把大把的有。一旦碰上这样的领导结果可不是什么“有钱能使磨推鬼”，也不会是什么“有钱能使鬼推磨”，而是自己用钱给自己提前订做了副稍好点的“棺木”而已。四、傲视群雄。有些人总以为自己就是团队中的精英，或者是精英中的精英。自我感觉超好，认为没有我你们

7、都不行，没有我你们什么事都干不成，没有我你新来的领导也是“纸片人”一个……所以他们傲视群雄，看不起任何人，那怕就是新上任的领导也觉得必须先来自己这“拜码头”！而且对自己要毕恭毕敬，视为上宾。殊不知，今天的职场离了谁、缺了谁都照样转。你不干，有的是人才排队等候。正所谓：重赏之下必有勇夫啊！五、搞“独立团”有些人很善于鼓动他人，更喜欢搞独立，拉帮派，把自己做大。他们总以孤立新领导为傲，以观看光杆司令为乐。让新领导拿自己没辙，威胁领导重用自己，给自己打下一片欢乐的天地。对于这样的人，其下场一般有三：其一，碰到比他强悍的领导定会视其为出头鸟，第一*准把他瞄准。最终也

8、就是大家经常所说的“*打出头鸟”、“杀猴儆鸡”！其二