关于加强安全质量标准化工作的决定(潘北矿3号文)

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1、潘北安〔2014〕3号关于加强安全质量标准化工作的决定各单位：为贯彻落实集团公司《关于加强安全质量标准化工作的决定》（集安〔2014〕3号）文件精神，进一步固化安全质量标准化内生动力机制，全力推动项目部安全质量标准化工作上台阶，现就2014年安全质量标准化工作作出如下决定：一、工作目标（一）确保全年安全生产目标实现。（二）项目部达安全质量标准化一级矿井。二、组织机构成立安全质量标准化工作领导小组。项目部经理、党委书记任组长，分管副经理任副组长，分管副总工程师及职能部门负责人为成员。-20-领导小组下设办公室，办公室设在安监处，负责日常工作。各分管副经理是分管专业的直

2、接责任人。各分管领导和职能部门负责人按照管业务就必须管安全质量标准化的要求，落实好专业范围内垂直管理的安全质量标准化工作责任。安全质量标准化责任主体是基层单位。各基层单位党政正职对本单位的安全质量标准化工作负总责。三、工作重点（一）坚持不懈地推进安全质量标准化动态达标竞赛活动。健全和完善安全质量标准化动态达标竞赛活动工作机制及保障体系，严格竞赛考核奖罚，增强竞赛活动实效。各专业口要以开展竞赛活动为契机，提高专业安全质量标准化水平。（二）全力推进井下亮化工程和品牌工程创建，改善安全生产作业环境。亮化工程做到动态化、常态化，在全亮化的基础上，保持亮化工程的动态延伸。品牌

3、工程创建要从队伍、措施、工期和施工质量上予以坚决保证，坚持每季度创建3～5个品牌工程。（三）强化文明施工及质量管理。加强文明环境整治，保持系统环境卫生整洁，管线、材料、牌板安放规范；坚持巷道“九条线”施工管理，推进动尺上线施工，加强工作面过断层、过巷、过应力集中区以及沿空掘进巷道施工的安全质量标准化管理；-20-进一步提高锚喷巷道支护质量，锚喷巷道严格执行钢筋网压茬搭接、压茬打锚杆、喷浆拌料以及巷道养护等规定，打眼前必须标定中腰线，画巷道轮廓线，喷浆拌料必须使用量具保证配比混合均匀，喷浆前必须洒水，喷浆后加强洒水养护等；高度重视巷道修护及收尾工程的质量管理，换头换面

4、的移交原则上由原施工单位进行收尾施工完毕后，经提出申请并验收合格方能施工新面，否则，将给予新工作面挂“停止作业”牌处理。（四）推进“一通三防”现场管理。加强局部通风管理，进一步规范局扇安装、风筒吊挂及通风设施施工的质量标准化管理，坚持通风系统的优、简化工作，保持系统的稳定、可靠。严格抽采钻孔施工和验收管理，加强效果考察，坚定不移地完成全年下达的瓦斯治理各项指标；认真落实各项防火、防尘规定，加强矿井防火及综合防尘治理工作。（五）加强机电运输管理。严格执行矿井日常检修及强制性检修制度，确保设备符合完好标准，安全保护灵敏、可靠，并进一步加强矿井提升、供电、主运、轨道系统隐

5、患排查整改，确保系统达标。坚持井下移动电气设备及“五小”电器必须上架和上板使用，进一步加强采区管线、轨道及机电设备设施的质量标准化管理。（六）加强地测防治水工作。提高地质勘探的预见性和准确性，超前探明构造情况，及时下达地质预报及各类联系书。规范地质调查、填图分析、编录、测量施工、成果计算等日常管理，及时填绘和修改各类图纸、资料。-20-严格落实防治水工作的各项规定，加强矿井水害防治工作，切实提高A组煤开采的水害防治效果。（七）发挥人的主观能动性，进一步增强职工安全质量标准化意识。加强“质量标准化是自己的事，不是别人的事”的理念教育，深入开展岗位工种的手指口述工作，推

6、进安全质量标准化的岗位达标。四、保障措施（一）严格执行《安徽省煤矿安全质量标准化及考核评级办法实施细则》及《安徽省煤矿安全质量标准化标准及检查评分办法》，认真开展基层单位月度自查自评、月度安全质量标准化达标验收和安全质量标准化动态达标竞赛活动。（二）实行一票否决制度。对年度内未达到一级考核目标的单位，取消各类先进评选的资格。（三）实行安全质量结构工资政策，生产单位安全质量标准化工资挂钩比例为30%（该部分工资简称质量工资，下同）。（四）坚持交接班评估和小班评估制度。生产单位要认真按照交接班评估要求，对交接班现场进行充分评估合格后方可开工，并严格兑现班评估打分与质量工

7、资的挂钩处罚；安监员严格做到对施工头面每班一评估，并按各班分工职责每周实现对辅助单位开展一次总结评估，及时指出现场存在不足，督促落实整改。（五）坚持动态监督检查和安全质量标准化警告制度。-20-坚持每周组织一次覆盖全矿井的安全质量标准化动态检查，坚持每周一次采煤掘进、一通三防、机电运输、地质防治水专项检查，各级检查人员要加强检查评分和隐患排查工作，对井下安全质量标准化退步的单位，现场予以挂牌警告，并督促整改。（六）严格考核。每月对基层单位进行考核排名（采掘单位取各班组平均分）。评分公式：口内动态检查分数40%+安监员小班评估30%+矿动态评分30%。安全效果扣分