孙光夫人力资源管理师(二级)总串讲讲义

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1、孙光夫《企业人力资源管理师（二级）》讲义《企业人力资源管理师（二级）》讲义主讲：孙光夫2010年11月1日88孙光夫：15871491148QQ：29269915E-mail:hubeiyys@163.com孙光夫博客网：http://blog.sina.com.cn/guangfusun孙光夫《企业人力资源管理师（二级）》讲义第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计P1【学习目标】掌握组织结构的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程序。【知识要求】一、组织结构设计的基本理论组织

2、结构是组织内部分工作协作的基本形式或柜架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。（一）组织设计理化的内涵（2007年上半年多选第90题）1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论；组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论。从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。2.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。第一阶段是古典组织理论阶段，主要是以马科思·韦伯（MaxWeber）、亨利·法约尔（HenriFayo1）等人的行政

3、组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；第二阶段是近代组织理论阶段，是以行为科学为理论依据，着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；第三阶段是现代组织理论阶段，是从行为科学中分离出来的一种学派，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待完善。3.组织设计理论的分类分为：静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章等内容。古典组织学派做过大量研究。而动

4、态的组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者不是排斥而是包容的关系。除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素。现代组织设计理论，无疑地属于动态的组织设计理论。88孙光夫：15871491148QQ：29269915E-mail:hubeiyys@163.com孙光夫博客网：http://blog.sina.com.cn/guangfusun孙光夫《企业人力资源管理师（二级）》讲义（二）组织设计的基础原则管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了组织设计的8条指导原则：目标

5、原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；美国管理学家孔茨等人，在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的15条基本原则：目标一致原则、效率原则、管理幅度原则、分级原则、授权原则、职责的绝对性原则、职权和职责对等原则、统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、职能明确性原则、检查职务与业务部门分设原则、平衡原则、灵活性原则和便于领导原则。我国企业提出的五大组织设计原则：（2008年下半年多选第90题）1．任务与目标原则：企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营

6、目标服务的，这是最基本原则。2．专业分工和协作的原则：现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。3．有效管理幅度原则：由于受个人业务、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度也是决定企业管理层次的一个基本因素。4．集权与分权相结合原则：企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。5．稳定性和适应性相结合的原则：稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时，既要保证组织外部环境和企业任务发生变化时，能够

7、继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。二、新型组织结构模式（2007年下半年多选第90题）（一）立体结构模式，又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成一种全新的管理组织结构模式。三大中心：产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心。（二）模拟分权组织结构，是指大型联合企业人为地把企业分成许多“组织单位”，使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的

8、独立经营、独立核算，以调动其生产经营积极性和主动性，达到改善整个企业生产经营管理的目的的组织结构。88孙光夫：15871491148QQ：29269915E-mail:hubeiyys@163.com孙光夫博客网：http://blog.sina.com.cn/guangfusun孙光夫《企业人力资源管理师（二级）》讲义（三）分公